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| 基本信息 |
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个人相片 |
| 姓 名： |
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性 别： |
女 |
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| 民 族： |
汉族 |
出生年月： |
1981年2月8日 |
| 证件号码： |
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婚姻状况： |
已婚 |
| 身 高： |
169cm |
体 重： |
58kg |
| 户 籍： |
四川成都 |
现所在地： |
广东广州 |
| 毕业学校： |
华南师范大学 |
学 历： |
本科 |
| 专业名称： |
人力资源管理 |
毕业年份： |
20xx年 |
| 工作年限： |
五年以上 |
职 称： |
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| 求职意向 |
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| 职位性质： |
全 职 |
| 职位类别： |
人力资源-绩效考核经理/主管
行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任
人力资源-人事经理
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| 职位名称： |
人力资源经理 ; 绩效薪酬经理 ; 行政人事经理 |
| 工作地区： |
湛江市湛江市 ; 广东广州 ; 广东中山 |
| 待遇要求： |
可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： |
两周内 |
| 教育培训 |
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| 教育经历： |
| 时间 |
所在学校 |
学历 |
| 1995年9月 - 1998年7月 |
四川省旅游学校 |
中专 |
| 20xx年9月 - 20xx年7月 |
华南师范大学 |
本科 |
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| 培训经历： |
| 时间 |
培训机构 |
证书 |
| 20xx年5月 - 20xx年5月 |
香港白领世界管理学院 |
结业证 |
| 20xx年6月 - 20xx年6月 |
华信惠悦咨询顾问公司 |
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| 20xx年2月 - 20xx年2月 |
德勤咨询顾问公司 |
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| 20xx年11月 - 20xx年11月 |
广州人力资源管理协会 |
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| 工作经历 |
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| 所在公司： |
广州东送集团有限公司 |
| 时间范围： |
20xx年7月 - 20xx年9月 |
| 公司性质： |
民营企业 |
| 所属行业： |
电力、能源、矿产业 |
| 担任职位： |
人力资源经理 |
| 工作描述： |
依据公司发展战略和人力资源规划，制定公司年度招聘计划、人才教育与培训计划，建立和完善招聘、绩效、薪酬、培训体系，并组织指导各用人部门落实人才引进与培训计划，确保公司年度目标的达成。 主要职责如下： 1、组织机构调整与人力资源规划； 2、人员招聘、培训计划拟定并组织实施； 3、绩效管理体系搭建并推广实施； 4、薪酬激励机制建立； 5、企业文化建设宣传推导； 6、员工劳动关系管理，劳动风险防范； 7、员工职业规划管理，根据岗位性质为员工设计职业发展通道。 工作期间主要成果： 1、根据集团业务性质转变需要完成组织架构调整； 2、建立绩效管理体系，并组织实施； 3、各项人事规章制度修订完善； 4、企业文化建设方案拟定； 5、集团总部及项目公司人员编制梳理，人员招聘规划； 6、下属公司人事现状调研分析及改进措施建议； 7、集团总部及下属公司劳动用工规范。 |
| 离职原因： |
家庭原因 |
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| 所在公司： |
深圳香江控股股份有限公司 |
| 时间范围： |
20xx年7月 - 20xx年6月 |
| 公司性质： |
民营企业 |
| 所属行业： |
建筑、房地产、物业管理、装潢 |
| 担任职位： |
绩效\薪酬主管 |
| 工作描述： |
一、绩效管理方面： 1、根据公司管理需要进行绩效管理管理体系的搭建及优化； 2、制订和完善绩效管理制度、流程，并在集团总及下属各项目公司实施开展； 3、绩效管理工具的在集团总及下属项目的推广运用； 4、绩效考核的设计、设施及成果分析反馈； 5、绩效成果在人力资源管理各环节应用方案拟定。 二、薪酬福利方面： 1、制定与完善薪酬福利管理制度、流程，并在集团总部和下属项目监督落实； 2、年度薪酬福利规划、人力成本预算的编制和审核； 3、组织进行年度薪酬调查，对公司薪酬水平市场定位进行回顾与分析，并提出完善方案； 4、集团及项目公司人力成本统计分析； 5、统一公司福利项目管理，并对各项目的落实情况进行监控； 6、统筹公司员工劳动用工管理，并监控项目实施情况； 7、职位体系在集团及项目公司的推广运用； 在职期间兼任项目公司HR客户经理，负责审核管辖区域内各项目人力资源相关工作，如组织架构搭建、人员编制确定、管理人员招聘、薪酬核定、绩效推广等工作。 |
| 离职原因： |
个人职业发展需要 |
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| 所在公司： |
成都香江家具产业投资公司 |
| 时间范围： |
20xx年3月 - 20xx年6月 |
| 公司性质： |
民营企业 |
| 所属行业： |
建筑、房地产、物业管理、装潢 |
| 担任职位： |
综合管理部经理 |
| 工作描述： |
一、人力资源规划与管理工作： 1、根据公司业务发展需要拟定公司组织架构及部门职能，定岗定编并进行岗位说明书编制；2、根据公司业务阶段进行人员配置需求预测，拟定人员招聘方案并实施；3、人才的甄选、及员工职业发展规划工作； 4、人力资源相关制度的制定及执行推广； 5、招聘、培训、绩效管理、薪酬激励体系的搭建及具体工作开展。二、行政管理工作：1、公司重大会议的组织召开，决议的落实和检查，重大会议/活动（年会、楼盘动工、开盘庆典等）的筹划部署；2、各部门间的沟通协调，各项制度的上传下达； 3、公章、办公秩序、车辆、固定资产及食堂管理工作；4、全面预算编制审核，行政办公费用成本控制；5、其他各项行政后勤保障及对外协调工作。 |
| 离职原因： |
调回集团公司 |
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| 所在公司： |
增城香江房地产有限公司(锦绣香江翡翠绿洲花园) |
| 时间范围： |
20xx年6月 - 20xx年2月 |
| 公司性质： |
民营企业 |
| 所属行业： |
建筑、房地产、物业管理、装潢 |
| 担任职位： |
行政人事部经理助理 |
| 工作描述： |
1、负责人员的招聘管理工作； （1）根据公司中、长期的发展战略和经营目标制订招聘计划、各部门人员配置方案，并且按时完成招聘任务； （2）对内外资源进行组合和运用,开发招聘渠道进行有效招聘以配合公司发展对人才的需求； （3） 招聘工作说明书的编写和相关表格的设计； （4） 人力资源储备库的建立与应用； 2、负责员工的培训与发展工作； （1） 定期在公司内部进行培训需求调查，制订相应的培训计划； （2） 组织新员工进行入职培训、配合相关技术部门进行员工的专题培训； 3、负责员工关系及企业文化宣传等方面的工作； （1）组织开展离职面谈工作，对周/月度/年度的流失率进行分析并制订相应的改善措施； （2） 组织开展各种职位沟通会，对各部门存在的问题进行分析，并制订相应的改善措施； （3）定期组织各种的员工活动如户外拓展活动、文艺晚会等； 4、立足本职，按时完成各项行政管理工作，为公司正常运营提供优质的后勤保障； （1）组织开展公司各项重大活动，做好楼盘销售期间的各项后勤保障工作； （2）按季度对公司办公资产进行盘点、核查，并按规定进行登记管理； （3）做好行政库房管理工作，建立库房明细帐，做到帐、物分开管理； （4）协助进行车辆调派工作； 5、贯彻落实公司的各项规章制度，完成领导交办的其它工作任务。 |
| 离职原因： |
调往集团其他项目公司 |
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| 其他信息 |
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| 自我介绍： |
具有8年以上大中型企业人事行政管理经验，其中4年上市公司专业人力资源管理任职经历；了解房地产项目运作模式，熟悉从项目前期筹备至开盘销售以及后期物业管理各阶段的人事行政管理各项工作流程；熟悉组织机构建设、绩效管理、薪酬、招聘、培训模块工作；熟悉人力资源管理模式及国家相关劳动政策法规；具备较强的分析判断与解决问题的能力、沟通协调能力及学习能力；热情谦和，乐于接受挑战。 |
| 发展方向： |
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| 其他要求： |
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