人力资源总监英文个人简历

概要：*Experiences in human resource management : 1. familiar with modern HR management theories ；2.formulate multinational(group)HRM strategies,policies,budget and plans to meet business needs ；3.Job analysis and Planning manpower needs ；4. recruiting and Selecting job candidates ；5. Orienting and training new (old) employees to improve the performances ；6. Salary welfare and insurance design& management ；7. Providing employees incentives and benefits to make greater efforts ；8. Appraising

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*Experiences in human resource management :
1. familiar with modern HR management theories ；
2.formulate multinational(group)HRM strategies,policies,budget and plans to meet business needs ；
3.Job analysis and Planning manpower needs ；
4. recruiting and Selecting job candidates ；
5. Orienting and training new (old) employees to improve the performances ；
6. Salary welfare and insurance design& management ；
7. Providing employees incentives and benefits to make greater efforts ；
8. Appraising performance and motivation to do their best ；
9.coordinate occupational health and safetty programs and practices,develops equal employment opportunity programs and ensures compliance with related legistive requirements ；
10.provide personal consultation to employees and high potential employees on self-development management ；
11. familiar with the relevant HR law and policy, make the HR system and employee handbook for company；
12. Developing managers ；
*Experiences in another management :
Operate ISO 9000 Standard ,5S Standard and TQM , & BSC&Logistics management etc.
** Personnel characteristic
1. At least 10 years of HR management experience in foreign manufacturing company；
2. Strong responsibility senses, hard and serious work, insist on principle；
3. Be able to work independently under pssure and work actively；
4. Strong capabilities in communication and coordination；
5. Pay great attention to team work；
6. Have the ability that the good communication  coordination ability and analysises solve problem；
7. Strong ability in planning / organization / problem solving / processing management.

详细个人自传

**工作经验：
*具有行政管理的经验：
1.根据公司战略发展目标和计划，制定和完善公司日常的行政管理和服务标准，提高办公服务质量；
2. 制定、优化行政管理规章制度、管理流程；
3. 负责企业文化的建设、品牌建设及维护；
4. 熟悉行政管理中的办公室管理、采购、物资管理、车辆等制度建设和流程设计；
5.负责公司行政日常工作, 主要包括:
a) 办公室安全；　　b) 办公区域的清洁卫生；　　c) 驾驶员, 班车；　　d) 职工食堂；
e) 签证，工作许可证，证书；
6. 参与组织策划公司重大公关和庆典活动；
7. 负责组织对外接待事宜,妥善处理各种对外事务；
8. 组织拟制公司重要文件，定期出版公司的杂志；
9. 组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理；
10. 组织公司工会组织，起草公司工会工作计划，并负责会员管理，检查监督费用使用；
*具有人力资源管理的经验：
1。熟悉现代人力资源管理理论 ；
2。按公司不同的发展阶段制定公司不同的人力资源发展战略及规划 ；
3。工作及职务分析、职业生涯设计 ；
4。招聘计划的制定及招聘流程的设计；招聘面试技巧；
5。按公司的实际情况制定合适的培训计划 、 程序以提高员工的工作能力 ；
6。制定合理公平有竞争力的的保险、 薪资、福利结构和制度 ；
7。提供公平竞争积极的考核及激励方案 ；
8。按公司的管理、经营理念特点设计公司的企业文化，进一步提高公司的竞争力，降低员工的流动率；
9。制定合理的人事总预算及处理人事纠纷 ；
10。熟悉跨国公司及集团公司的运作 ；
11。熟悉国家及地方的劳动人事法律法规，并结合公司相关情况，编制员工手册及各项人事管理制度；
12。提供合理化建议给总经理 ；
**个人特点:
1.具有 10年以上外资制造行业人力资源管理工作经验；
2.具有责任感，做事仔细、认真，坚持原则；
3.工作积极主动，能在压力下独立开展工作；
4.具备有效的沟通协调技能；
5.重视团队合作；
6.具备良好的沟通协调能力和分析解决问题的能力；
7.有很强的计划 、 组织 、 解决问题、处理管理能力；
联系电话: 13621720129              E-mail:danaldwnj@126.com

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