工商行政管理英文个人简历

概要：工作经历广东星华保健饮料有限公司 起止年月：2006-04 ～ 至今公司性质：中外合资所属行业：造纸/印刷担任职位：经理工作描述：建立、完善公司人事管理制度，部门人员管理及培训，人员招聘管理，培训管理，协助各部门完善管理制度。薪酬管理及完善相关管理制度。离职原因：广州务冠电子有限公司 起止年月：2004-11 ～ 2006-04公司性质：外商独资所属行业：担任职位：人力资源部绩效考核主管工作描述：负责建立公司的绩效考核管理体系，培训考核与被考核人员，协助HR总监完善公司人力资源管理制度。离职原因：个人原因南海中南铝合金轮毂有限公司 起止年月：2001-07 ～ 2004-09公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：人力资源专员工作描述：协助部门经理建立公司人力资源管理体系，编制招聘、培训管理制度，负责人员招聘及培训，负责公司职务分析，负责员工培训档案的建立及完善。负责客户及质量体系对人力资源管理的审核。离职原因：对公司的未来深感失望深圳伏特电子厂 起止年月：1997-10 ～ 2001-06公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备担任职位

工作经历

志愿者经历

教育背景

语言能力

工作能力及其他专长

具有人力资源管理工作整体解决能力，全面掌握企业经营管理中对人力资源管理的要求，并能根据企业的实际情况提出良好的解决方案。
具有认真负责的工作态度，良好的组织、沟通协调能力及团队合作意识;具有开拓创新意识；对企业人力资源管理及行政管理具有良好的综合的理论知识和丰富的实践经验；对人力资源对企业的发展的重要性有独特的认识;良好的自学能力，能在工作中不断提高自己的能力与综合素质，适应现代企业管理发展的需要。擅长人力资源各项管理制度(薪酬制度/人员配置/培训教育/绩效考核)的建设并组织实施.熟悉并掌握ISO/TS16949质量体系对人力资源管理方面的要求,熟悉劳动法规及政府部门办事程序;良好的亲和力及人际关系处理能力。

详细个人自传

个性中庸，喜欢同各种人员接触。
对工作认真负责，有全局观念，在做好本部门工作的同时，积极协助其它部门完成工作。
对人力资源管理有深刻的理解，尤其是在战略及企业的长远发展上，有自己的见解。
希望成为人力资源管理的专才，并最终成为一名咨询管理师。

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