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酒店管理英文简历范文

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概要：金海湾大酒店|五星起止年月：2006-02 ～ 2008-02公司性质：国有企业所属行业：担任职位：培训经理工作描述：1. 协助人力资源总监建立,管理培训部门2. 到各部门交叉培训,了解其培训需要,同时建立彼此的良好关系.3. 设计有效培训计划, 推广培训意识, 监督培训计划的有效进行.4. 考核及检讨培训课程, 给予改善并报告.5. 控制成本, 按时上交财务月,年度报告.6. 部门人事管理离职原因：回广州发展吉隆坡威斯汀酒店|五星起止年月：2005-01 ～ 2006-01公司性质：外商独资所属行业：服务业担任职位：人事主管工作描述：1. 协助人事经理管理部门工作.2. 维护拓展招聘渠道；发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 3. 办理员工招聘、员工关系管理、档案管理、月人事汇总、入职、离职等人力资源工作；离职原因：回国澳洲拉筹泊大学起止年月：2000-03 ～ 2005-01公司性质：政府机关所属行业：教育/培训/院校担任职位：国际学生管理助理工作描述：1. 国际学生的资料档案管理, 活动策划与跟进2. 接送国际学生(在机场), 安

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金海湾大酒店\|五星　　起止年月：2006-02 ～ 2008-02
公司性质：	国有企业　　所属行业：
担任职位：	培训经理
工作描述：	1. 协助人力资源总监建立,管理培训部门 2. 到各部门交叉培训,了解其培训需要,同时建立彼此的良好关系. 3. 设计有效培训计划, 推广培训意识, 监督培训计划的有效进行. 4. 考核及检讨培训课程, 给予改善并报告. 5. 控制成本, 按时上交财务月,年度报告. 6. 部门人事管理
离职原因：	回广州发展

吉隆坡威斯汀酒店\|五星　　起止年月：2005-01 ～ 2006-01
公司性质：	外商独资　　所属行业：服务业
担任职位：	人事主管
工作描述：	1. 协助人事经理管理部门工作. 2. 维护拓展招聘渠道；发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 3. 办理员工招聘、员工关系管理、档案管理、月人事汇总、入职、离职等人力资源工作；
离职原因：	回国

澳洲拉筹泊大学　　起止年月：2000-03 ～ 2005-01
公司性质：	政府机关　　所属行业：教育/培训/院校
担任职位：	国际学生管理助理
工作描述：	1. 国际学生的资料档案管理, 活动策划与跟进 2. 接送国际学生(在机场), 安排宿舍分配 3. 协助国际学生尽快熟悉环境, 了解国际学生需求并提供协助
离职原因：	到马来西亚

志愿者经历

教育背景

毕业院校：	澳洲拉筹伯大学
最高学历：	本科　　获得学位:	毕业日期：	2005-01
专业一：	酒店管理	专业二：

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
2003-02	2004-12	澳洲拉筹伯大学	酒店管理	证书	-

语言能力

外语：	英语　精通	粤语水平：	精通
其它外语能力：		国语水平：	精通

工作能力及其他专长

1. 积极乐观, 能处于压力下工作.
2. 和善有人缘, 能够与各部门, 同事间团结合作.
3. 语言能力强, 能与各国地区性的同事, 顾客沟通.
4. 熟悉使用各种器材与电脑.

详细个人自传

本人个性诚恳有耐心, 对工作负责, 有上进心. 希望能够为酒店行业培育出优秀的从业人才.

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