抓出简历中的“潜力股”
概要：？在有新的需求时，我们可以节约前几步面试的时间，只需要与用人部门再次就人才条件的符合性达成一致，即可与该人才建立联系，在对方同意接受邀请时快速地开展招聘录用工作。做好“潜力股”工作的也有几个需要注意的地方：？潜力股也要分级：如同客户也有不同的含金量一样，不同的潜力股在我们关注的程度和投入上也要有所区分。？潜力股的品质等级也会发生变化：由于公司需求的不断变化和潜力股自己的变化，我们要定期更新公司的用人标准，对照人才当前的最新信息，以重新鉴别和分级。？潜力股库的建立是一个长期工作：我记得有一位人力总监在访谈中曾讲过，他要求下属的招聘经理每周至少有两天时间在面试，哪怕当前没有用人需求，通过这种方式为公司“搜寻”潜在的员工。同样的，不仅仅是我们在有需求招聘时才会从提出申请的人中区分出“潜力股”，对这类人才的关注是一个长期的工作过程，需要我们敏感而又勤奋地投入。上一页 [1] [2]
抓出简历中的“潜力股”,标签：简历学堂范文,http://www.88jianli.com？在有新的需求时，我们可以节约前几步面试的时间，只需要与用人部门再次就人才条件的符合性达成一致，即可与该人才建立联系，在对方同意接受邀请时快速地开展招聘录用工作。
做好“潜力股”工作的也有几个需要注意的地方：
？潜力股也要分级：如同客户也有不同的含金量一样，不同的潜力股在我们关注的程度和投入上也要有所区分。
？潜力股的品质等级也会发生变化：由于公司需求的不断变化和潜力股自己的变化，我们要定期更新公司的用人标准，对照人才当前的最新信息，以重新鉴别和分级。
？潜力股库的建立是一个长期工作：我记得有一位人力总监在访谈中曾讲过，他要求下属的招聘经理每周至少有两天时间在面试，哪怕当前没有用人需求，通过这种方式为公司“搜寻”潜在的员工。同样的，不仅仅是我们在有需求招聘时才会从提出申请的人中区分出“潜力股”，对这类人才的关注是一个长期的工作过程，需要我们敏感而又勤奋地投入。
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