提醒：外企OL小心规避的致命错误

概要：国企的用人机制提倡领导干部年轻化，所以在上司面前你不能装得太天真（错误：太天真），这样无形中会衬托上司的老气横秋，当然也泄露了你的不成熟，还是那句话，不要甘于不引人注目，所以在公众场后不要缄默，会议中要积极发言阐明观点以赢得掌声，千万不要最后一个说话，更忌观点与他人重复毫无新意，显得自己没有思想。国企很提倡敬业精神，只工作不休息不会让上司怀疑你的办事效率，相反他们会认为你是个爱厂如家的好员工，值得栽培（错误：只工作，不休息）。中国私企OL：老板就是天自述人：吴菲菲 26岁 某私企职员 重庆私企老板是掌控一切的，人财物都在他手里攥着。所以在私企，最不能容忍的错误就是触犯老板的尊严。如果你胆敢对老板的管理方式说个不字，等着吧，很快你就要走人，在私企，工作努力程度可能是老板判断你是否是个理想员工的惟一标准，所以，绝对不能偷懒（错误：谨遵规则，不要出界；错误：努力工作）。 上一页 [1] [2]

　　国企的用人机制提倡领导干部年轻化，所以在上司面前你不能装得太天真（错误：太天真），这样无形中会衬托上司的老气横秋，当然也泄露了你的不成熟，还是那句话，不要甘于不引人注目，所以在公众场后不要缄默，会议中要积极发言阐明观点以赢得掌声，千万不要最后一个说话，更忌观点与他人重复毫无新意，显得自己没有思想。

　　国企很提倡敬业精神，只工作不休息不会让上司怀疑你的办事效率，相反他们会认为你是个爱厂如家的好员工，值得栽培（错误：只工作，不休息）。

　　中国私企OL：老板就是天

　　自述人：吴菲菲 26岁 某私企职员 重庆

　　私企老板是掌控一切的，人财物都在他手里攥着。所以在私企，最不能容忍的错误就是触犯老板的尊严。如果你胆敢对老板的管理方式说个不字，等着吧，很快你就要走人，在私企，工作努力程度可能是老板判断你是否是个理想员工的惟一标准，所以，绝对不能偷懒（错误：谨遵规则，不要出界；错误：努力工作）。 　　

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