专业面试指南

概要：以上是我遇到的最难回答的两个问题链，如晋升问题，第一次被问到的时候我没准备好，于是就来了句听候领导安排，多亏那是个零面结果过了，否则在一面得到这个答案我自己都不会满意。这种问题，第一次遇见没答好是很正常的，这就是我建议拿些单位练手的原因。有过经验之后你可以结合自己的风格回答。例如第二个问题：我认为做基层工作是必要的，因为这可以对单位的全部工作得到细致的了解，同时我会在这些年之间去拿下司法考/在职研究生/MBA/XX职业资格，不断加强自己的个人能力，也给您一个提升我的理由。至于不给我提升，我会考虑具体情况，如果是我水平不够我会继续学习加强自己的能力，如果个人条件已经足够承担更重要的工作，我想人才无法得到用武之地对单位来说也是一种损失。其实，总结下来，棘手问题的共性是：HR想方设法的逼你说“放弃”与“离开”。对公务员来说，低调与稳定的确是重要的，不是万不得已不要轻易说类似于跳槽之类的话。但若对方是一个比较开明的企业，你可以附条件的、有理由的、委婉的表达自己关于跳槽问题的选择，当然，这需要深思熟虑，要根据实际情况适用。这种棘手问题，有点像赌博，是你和HR互相博弈的过程，每

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以上是我遇到的最难回答的两个问题链，如晋升问题，第一次被问到的时候我没准备好，于是就来了句听候领导安排，多亏那是个零面结果过了，否则在一面得到这个答案我自己都不会满意。
这种问题，第一次遇见没答好是很正常的，这就是我建议拿些单位练手的原因。有过经验之后你可以结合自己的风格回答。例如第二个问题：我认为做基层工作是必要的，因为这可以对单位的全部工作得到细致的了解，同时我会在这些年之间去拿下司法考/在职研究生/MBA/XX职业资格，不断加强自己的个人能力，也给您一个提升我的理由。至于不给我提升，我会考虑具体情况，如果是我水平不够我会继续学习加强自己的能力，如果个人条件已经足够承担更重要的工作，我想人才无法得到用武之地对单位来说也是一种损失。
其实，总结下来，棘手问题的共性是：HR想方设法的逼你说“放弃”与“离开”。对公务员来说，低调与稳定的确是重要的，不是万不得已不要轻易说类似于跳槽之类的话。但若对方是一个比较开明的企业，你可以附条件的、有理由的、委婉的表达自己关于跳槽问题的选择，当然，这需要深思熟虑，要根据实际情况适用。
这种棘手问题，有点像赌博，是你和HR互相博弈的过程，每个人有不同选择，我的选择相对激进且充满风险，但它却很符合我的性格。事实上，你的性格决定着你去往何方。

六.团面
一般来说，中大型企业会选择一些新颖的面试方式，团面即为其中之一。团面分三种：恃强凌弱（N个领导对你一个，本质上仍是1对1）、群殴（N个学生掐架）、非主流（无领导讨论、辩论等形式）。
恃强凌弱参加上一专题。群殴是N个面试者在一起面对HR的拷问，这种面试很简单，但要把握好几个原则：一是莫被吓倒，很多人的经历听起来很强但请你不要心虚，坚信自己是最好的；二是莫打架，如果A说完了你来一句：我认为我比他有竞争力。说完这个你就可以直接去德胜门坐345了。注意，只能说自己的好，不要说其他人的不好，即使HR有意引诱你说对方的缺点你也一定要坚持原则：小时候妈妈教育过我们不要揭人家的短。
非主流一般是5人或10人一组，给你们个题目，或者让你们分成两派搞辩论，或者在规定时间内达成一致意见，最后派个人总结，当然，HR会在旁边全程监视。非主流面试我只参加过一个，深发展的“规定时间内达成一致意见并总结”。经验不多但也说说吧。
首先，注意几个很致命的错误：
1.过于活跃：谁都知道一句话不说是不行的，但抢话要适度，什么叫适度只能自己体会，不过身边有同学因为参加辩论形式群面把对方驳的没话说，结果自己被刷的失败经历。
2.唐突打断：“我打断一下”、“我发表下自己的看法”是一种很无脑的说话方式，如果你想发言，这样说：我认为5号同学意见中的XXX有道理，但是如果能像XXXX这样我想会更合适，因为XXXX
3.反对意见：你可以反对他人意见，但是要注意主线，比如其他人都认为对，而你认为错，你应该负责的说：为了大家能达成一致我保留我的意见。

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