外企面试奇招
概要:方式给人是那么的新鲜,或者是说在华的外企可能都是大企业。而大企业的面试招聘是要很严格的,除了之外,会通过一些实践来考核面试者。但我们要明白,外企的稀奇古怪的面试奇招会使你学到东西的。做管理游戏做管理游戏是用人单位 面试 的常用方法。在这类活动中,小组成员各分配一定的任务,必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素,如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索,要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。 主考官可以在客观的环境下,有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系特征等。做管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制,模拟内容真实感强,且富有竞争性,更具有趣味性。看情景考察其实是一个很好的考验办法。分拣跳棋子--有的外企在招聘员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子,并按各色
外企面试奇招,标签:面试问题大全,面试问题及答案,http://www.88jianli.com 方式给人是那么的新鲜,或者是说在华的外企可能都是大企业。而大企业的面试招聘是要很严格的,除了之外,会通过一些实践来考核面试者。但我们要明白,外企的稀奇古怪的面试奇招会使你学到东西的。 在雨中打伞--一家外企招聘员工时,要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回,但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况:有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档,风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人,独自撑一把伞。结果,独自撑一把伞者被淘汰,而风雨同伞者被录用。 |
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