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丰田(TOYOTA)结构化面试题库

[10-20 21:24:11]   来源:http://www.88jianli.com  笔试题目   阅读:280

概要: 3、口您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同? 结构化面试题库 4、口就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。 5、 口谈谈您目前想去学习或弥补的知识。 6、 口如果让您重新选择一次,您对自己的专业领域会有所改变吗? 结构化面试题库 六、情绪控制力(压力承受力) 1、 口我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的? (如果回答无此经历,问)---您的生活是不是太过于顺畅,成长中往往伴随着失败,您觉得自己的成长来自于哪些方面? 2、 口请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力? 结构化面试题库 3、 口假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕

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            3、口您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同?
            结构化面试题库
            4、口就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。
            5、 口谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
            6、 口如果让您重新选择一次,您对自己的专业领域会有所改变吗?
            结构化面试题库
            六、情绪控制力(压力承受力)
            1、 口我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的,谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期,您是如何克服的?
            (如果回答无此经历,问)-------您的生活是不是太过于顺畅,成长中往往伴随着失败,您觉得自己的成长来自于哪些方面?
            2、 口请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力?
            结构化面试题库
            3、 口假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬,时常给您巨大压力的人,您觉得这种领导方式对您有何利、弊?
            4、 口您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务,您打算如何去完成它?(如果有类似的经历说说完成的经历。)
            5、 口您有没有过失业或暂时待业经历,谈谈那时的生活态度和心情状态。
            6、 口您有没有过在感情上的失败或不顺利经历,它对您那时和现在的生活有什么样的影响?
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            7、
            口假如您喜欢上了一个人,但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的,拒绝的原因是她已有男朋友,但她也并不讨厌你,接着您将采取什么行动?
            8、 口假如在公众场合中,有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私,您怎样去处理?
            9、 口谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。
            10、口谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。
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            七、上进心与自信心
            1、 口谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
            2、 口说说您对成功的看法。
            3、 口您认为自己有什么资格来胜任这份工作?
            4、 口说说您未来3-5年的职业定位计划。
            5、 口您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。
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            6、 口谈谈您最近的充电经历,并说说它对您的益处。
            7、 口您怎样看待游戏中的输赢。
            8、 口谈谈您认真追求过的一件事或一个人,并说说过程和结果。
            9、
            口有人说:满足感÷欲望=幸福或成功,即幸福是个人偏好的满足程度,举例来说,一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感,您怎样理解。
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            八、责任感与归属意识
            1、 口请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
            2、 口您的下属未按期完成您所布置给他的任务,如果您的上司责怪下来,您认为这是谁的责任,为什么?
            3、 口描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
            4、 口当您所在的集体处于竞争劣势时,您有什么想法和行动?
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            5、 口往往跨组织的任务中,由于涉及过多成员,最后易形成“责任者缺位”现象,您如果身处其境,会是什么心态?
            6、 口您每一次离职时有没有过失落感?您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗?并说说他们目前的处境。
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