宝贵面试经验分享

概要：7.网申：关键字，多填，相关原则（打分）。8.发邮件：正文与附件同时有简历，附求职信。9.笔试：行政能力测试，SHL,英文测试，专业考试。10.着装：正装，公文包，自然大方。11.面试成功的关键：面试官是否舒服，自然，自信，谦虚，不要优秀只要适合。12.群殴：不多说，不少说，要有亮点，思路清晰，如没有亮点，则善于总结别人的观点。13. 一对多面：相关性原则，条理原则（STAR），不讲废话，礼貌与仪态。14. 电面：注意接电话的礼貌，话速中等，听清楚再回答。15.HR面：重点在综合能力，注意常见的面试题，每个题按STAR原则准备2个例子，带齐相关资料。16. 部门经理面：相关性原则，注重专业能力，准备与职位相关的专业方面的例子（STAR原则），带齐相关资料。17. 英语面：讲明白是前提，慢慢讲，条理清晰，用简单词句。18. 霸王面：是一种积极的态度，值得鼓励。19.向面试官提问：不要太难太大，也不要太浅，最好与职位相关。要么可以说没问题。20.求职心态：积极主动，多投多面，善于总结，充分准备，屡败屡战，交流互助。21.什么公司好：看主营业务，四流公司做产品，三流公司做

7.网申：关键字，多填，相关原则（打分）。

8.发邮件：正文与附件同时有简历，附求职信。

9.笔试：行政能力测试，SHL,英文测试，专业考试。

10.着装：正装，公文包，自然大方。

11.面试成功的关键：面试官是否舒服，自然，自信，谦虚，不要优秀只要适合。

12.群殴：不多说，不少说，要有亮点，思路清晰，如没有亮点，则善于总结别人的观点。

13. 一对多面：相关性原则，条理原则（STAR），不讲废话，礼貌与仪态。

14. 电面：注意接电话的礼貌，话速中等，听清楚再回答。

15.HR面：重点在综合能力，注意常见的面试题，每个题按STAR原则准备2个例子，带齐相关资料。

16. 部门经理面：相关性原则，注重专业能力，准备与职位相关的专业方面的例子（STAR原则），带齐相关资料。

17. 英语面：讲明白是前提，慢慢讲，条理清晰，用简单词句。

18. 霸王面：是一种积极的态度，值得鼓励。

19.向面试官提问：不要太难太大，也不要太浅，最好与职位相关。要么可以说没问题。

20.求职心态：积极主动，多投多面，善于总结，充分准备，屡败屡战，交流互助。

21.什么公司好：看主营业务，四流公司做产品，三流公司做服务与技术，二流公司做品牌，一流公司做标准。

22.什么职位好：收入，兴趣，是否核心，其他（地点，工作强度等）。

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四、经历了20xx年的求职历程，学了不少专业术语

1.LZ：楼主

2.LS：楼上

3.杯具：被拒，悲剧

4.墨具：默拒

5.筒子们：同志们

6.童鞋们：同学们

7.餐具：惨剧

8.群欧：无导领导小组讨论

9.BS：鄙视

10.店面：电面

11.面筋：面经

12.XDJM：兄弟姐妹

13.碗具：婉拒

14.洗具：喜剧

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五、各大公司遇待（来自网络，如有错误希望各位提出，楼主会更正，谢谢！）

快消类：

宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。据说将14个月的工资除以12得出的数据

箭牌：sales:4400×15。

金融类：

阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）

汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，signonbonus9250×6。

研究生：19万base,signonbonus19250×10。

中信IBD：11000+

巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是localpay＋globalrelocationpackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高

深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

进出口总行：实习的时候3500，转正了4500，待遇福利一般

国开行总行：转正了7000以上，福利很好

嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。

固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。

华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，

另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。

KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。

南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。

以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。

深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。

DiscoverFinacialSevice：

上海，Base15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，

Discover信用卡，2011第一年在中国招人

IT类：

IBMChina：销售（ISU,STG,SWG）培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月。转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，

补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三

年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%

的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大

概。   IBMCDLCRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假

CDL=（7500+800）*12+7500*2.5

CRL=（7500+800+900）*12+7500*2.5

住房公积金的标准是750+750/m

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。

摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。

穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。

Microsoft：base16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。

腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50w。

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