常见求职面试过程
概要:(1)应试者阐释为何自己适合某职位(2)假设性的问题(3)一般时事性的问题(4)兴趣与活动的问题5、讨论聘用条件这节问题常在初次面式时不会出现,但也有雇主喜欢预先了解应试者对这方面的期望。所以你要见貌变色,评估自己被录用的机会究竟有多大。倘若主试者根本没有录用你的意图,饿你由斤斤计较起薪点,抓住福利的问题争辩下去,是不理智的做法,但如果已经到了最后面式,雇主亦颇明显地表示很有兴趣,而你却故做清高壮,口口声声说薪水多少没关系,会令人感到你缺乏诚意,或者过分天真,都会弄巧返拙。应预先查本行的薪水状况,被问及时,最好按市场同类职位薪金提一个范围,这样比较灵活;如果对工作颇感兴趣,新酬稍低也可以接受。由或者你可以将现在的职位的薪金提供给雇主作为参考,这样他便对你的期望有心理准备。至于附加利益及福利问题,大机构已有明文规定,并无争论余地。如果你斤斤计较,只会给人一个坏印象。至于规模较小的机构,便应在应聘前多了解情况,研究一下聘约所提的附福利是否合理,或者说是否与同类工作现职人员相符。上一页 [1] [2]
常见求职面试过程,标签:面试经验大全,http://www.88jianli.com(1)应试者阐释为何自己适合某职位
(2)假设性的问题
(3)一般时事性的问题
(4)兴趣与活动的问题
5、讨论聘用条件
这节问题常在初次面式时不会出现,但也有雇主喜欢预先了解应试者对这方面的期望。所以你要见貌变色,评估自己被录用的机会究竟有多大。倘若主试者根本没有录用你的意图,饿你由斤斤计较起薪点,抓住福利的问题争辩下去,是不理智的做法,但如果已经到了最后面式,雇主亦颇明显地表示很有兴趣,而你却故做清高壮,口口声声说薪水多少没关系,会令人感到你缺乏诚意,或者过分天真,都会弄巧返拙。应预先查本行的薪水状况,被问及时,最好按市场同类职位薪金提一个范围,这样比较灵活;如果对工作颇感兴趣,新酬稍低也可以接受。由或者你可以将现在的职位的薪金提供给雇主作为参考,这样他便对你的期望有心理准备。
至于附加利益及福利问题,大机构已有明文规定,并无争论余地。如果你斤斤计较,只会给人一个坏印象。至于规模较小的机构,便应在应聘前多了解情况,研究一下聘约所提的附福利是否合理,或者说是否与同类工作现职人员相符。
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