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人力资源专员中文求职信写作

[10-20 20:44:46]   来源:http://www.88jianli.com  求职信模板   阅读:280

概要:个人信息姓名:XXX性别:女年龄:27岁 E-mail:XXXXXXXXXX 联系电话:XXXXXXX 地址:南京XXX大街XXX号 邮编:XXXXXX工作经验20xx年1月——现在南京XXXX发展有限公司人力资源专员 职责: 主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。 任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道; 策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动; 为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续; 熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系; 办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;1998年9月——20xx年1月XXXX股份有限公司人事部助理 职责: 协助经理制度公司招聘制度和招聘流程; 对职位进行分析及员工满意度调查; 负责员工的招聘及培训工作; 参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计; 负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作; 教育背景1994年9月——1998年7月首都经济贸易大学中国劳动经济本科 职业特长和技能

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个人信息

姓名:XXX     性别:女     年龄:27岁
E-mail:XXXXXXXXXX          联系电话:XXXXXXX
地址:南京XXX大街XXX号        邮编:XXXXXX

工作经验

20xx年1月——现在   南京XXXX发展有限公司   人力资源专员
职责:
主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。
任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;
策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动; 

为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;
熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;
办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;

1998年9月——20xx年1月   XXXX股份有限公司   人事部助理
职责:
协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;
对职位进行分析及员工满意度调查;
负责员工的招聘及培训工作;
参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计;
负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作; 

教育背景

1994年9月——1998年7月   首都经济贸易大学   中国劳动经济   本科
 

职业特长和技能

熟练使用各种办公软件;
熟悉国家的各项劳动政策法规,
对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;
有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。

期望工资与上班时间望有机会面谈。
 

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