大学生有哪些品质更受招聘企业欢迎？

概要：汪郸说，稳定性是企业招收应届生的主要顾虑因素，尤其是中小企业要考虑到对应届生的前期培训成本，如果稳定性太差，企业将面临既流失培训成本又无人可用的尴尬局面。一个毕业生，不能刚熟悉第一份工作，他们就跑了。这对公司的销售、生产都有影响。3 有职业操守要对公司有忠诚感对企业不忠诚也是企业对应届生招聘的忧心因素之一。汪郸说，岗前培训和留职任用一般是3—6个月，甚至更长时间。一旦应届生成为正式人才，企业才开始享受到回报。掌握了技术后，别的厂出的工资稍高一点点就走，这是不行的。应届生学到一技之长立马闪人让企业只买单无回报。4 不投机取巧具备真诚等品质真实和真诚是企业考核员工的重要因素，不论员工能创造多大的价值，汪郸认为这两点都是必须的。投机取巧不利于企业品牌的创建和口碑的传播。在应届生自身工作能力还不突出时，能打动招聘者的往往是自身所具备的优良品质。5 态度端正要做好充分准备上一页 [1] [2] [3] 下一页

3 有职业操守

要对公司有忠诚感

对企业不忠诚也是企业对应届生招聘的忧心因素之一。汪郸说，岗前培训和留职任用一般是3—6个月，甚至更长时间。一旦应届生成为正式人才，企业才开始享受到回报。掌握了技术后，别的厂出的工资稍高一点点就走，这是不行的。应届生学到一技之长立马闪人让企业只买单无回报。

4 不投机取巧

具备真诚等品质

真实和真诚是企业考核员工的重要因素，不论员工能创造多大的价值，汪郸认为这两点都是必须的。投机取巧不利于企业品牌的创建和口碑的传播。在应届生自身工作能力还不突出时，能打动招聘者的往往是自身所具备的优良品质。

5 态度端正

要做好充分准备

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