皮革产品个人简历范文
[10-20 21:06:36] 来源:http://www.88jianli.com 个人简历范文 阅读:280次
概要: 目前所在: 广州 年龄: 30 籍贯: 四川 国籍: 中国 婚否: 未婚 民族: 汉族 身高: 170 cm 体重: 60 kg 简历求职意向 求职职位: 服装/纺织/皮革/鞋业:设计总监,项目总监:首席设计师 工作经验/年: 10 专业职称: 无职称
皮革产品个人简历范文,标签:个人简历大全,个人简历模板,http://www.88jianli.com目前所在: | 广州 | 年龄: | 30 |
籍贯: | 四川 | 国籍: | 中国 |
婚否: | 未婚 | 民族: | 汉族 |
身高: | 170 cm | 体重: | 60 kg |
简历求职意向
求职职位: | 服装/纺织/皮革/鞋业:设计总监,项目总监:首席设计师 | ||
工作经验/年: | 10 | 专业职称: | 无职称 |
工作类型: | 创业 | 就职时间: | 一个星期 |
期望薪资: | 20000以上 | 求职地区: | 广州,深圳,上海 |
工作履历
广州银月服装有限公司 起止年月:2009-01-01 ~ 2010-06-01 | |
公司性质: | 私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 |
担任职位: | 设计总监 |
工作描述: | 一、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;各种面料配比;颜色搭配等计划表) 1)组织市场调研,分析服装设计潮流和流行趋势 2)与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求; 3)根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划。(如:产品延伸,根据产品延伸路线,采取争对性的开发计划) 二、组织服装设计: 1)负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定,各季产品的开发并组织生产; 2)负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行; 3)拟定服装产品设计的全过程设计流程; 4)负责保证所开发的产品生产工艺科学合理; 5)独立设计国内最新流行的服装产品。 三、外部联系: 1)协调部门的内外关系; 2)参与组织年度订货会,设计展会风格; 四、负责部门内部管理: 1)分配新品设计、开发任务,协调人员关系; 2)组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划; 3)负责员工队伍建设以及人员的培训、考核及客户 |
离职原因: |
广州美霓尚服装设计工作室 起止年月:2006-12-01 ~ 2009-12-12 | |
公司性质: | 私营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 |
担任职位: | 设计总监 |
工作描述: | 一、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;各种面料配比;颜色搭配等计划表) 1)组织市场调研,分析服装设计潮流和流行趋势 2)与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求; 3)根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划。(如:产品延伸,根据产品延伸路线,采取争对性的开发计划) 二、组织服装设计: 1)负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定,各季产品的开发并组织生产; 2)负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行; 3)拟定服装产品设计的全过程设计流程; 4)负责保证所开发的产品生产工艺科学合理; 5)独立设计国内最新流行的服装产品。 三、外部联系: 1)协调部门的内外关系; 2)参与组织年度订货会,设计展会风格; 四、负责部门内部管理: 1)分配新品设计、开发任务,协调人员关系; 2)组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划; 3)负责员工队伍建设以及人员的培训、考核及客户 |
离职原因: |
意大利倾资服装(广州)有限公司 起止年月:2004-01-01 ~ 2006-12-01 | |
公司性质: | 外商独资所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 |
担任职位: | 首席设计师 |
工作描述: | 一、制定产品设计策略和计划:(如:风格走向;各种面料配比;颜色搭配等计划表) 1)组织市场调研,分析服装设计潮流和流行趋势 2)与市场部门、销售部门和客户进行需求沟通,准确掌握客户需求; 3)根据企业和品牌的整体发展战略,确定年度产品发展目标、策略和市场计划。(如:产品延伸,根据产品延伸路线,采取争对性的开发计划) 二、组织服装设计: 1)负责公司各品牌的定位、形象、风格的制定,各季产品的开发并组织生产; 2)负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审核确认、放行; 3)拟定服装产品设计的全过程设计流程; 4)负责保证所开发的产品生产工艺科学合理; 5)独立设计国内最新流行的服装产品。 三、外部联系: 1)协调部门的内外关系; 2)参与组织年度订货会,设计展会风格; 四、负责部门内部管理: 1)分配新品设计、开发任务,协调人员关系; 2)组建产品设计团队,并拟定人才梯队培养计划; 3)负责员工队伍建设以及人员的培训、考核及客户 |
离职原因: |
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