[10-20 21:18:10] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历范文 阅读：280次
概要：目前所在：东莞年龄：39籍贯：贵州国籍：中国婚否：已婚民族：汉族身高：175 cm 体重：80 kg简历求职意向求职职位：行政总监/人事总监/总裁助理/总经理助理：工作经验/年：17 专业职称：中级 工作类型：均可 就职时间：随时 期望薪资：8000--12000 求职地区：广东省工作履历深圳嘉安达集团东莞分公司 起止年月：2009-02-01 ～ 至今公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑担任职位：办公室主任工作描述：制度建设及企业文化建设，内外公关及项目协调管理等离职原因：广州豪进集团 起止年月：2006-05-01 ～ 2008-12-01公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件担任职位：行政副总工作描述： 集团各项会议组织,集团企业文化建设,工作目标制定及分解,行政指令分派及监督,工作流程设计及完善. 规范了集团有度经营例会,规范办公秩序,提升了员工忠诚度及工作职责,有效推进企业文化建设.离职原因：深圳东阳光集团有限公司 起止年月：2004-03-01 ～ 2006-04-01公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：任办公室主任工作
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| 目前所在： | 东莞 | 年龄： | 39 |
| 籍贯： | 贵州 | 国籍： | 中国 |
| 婚否： | 已婚 | 民族： | 汉族 |
| 身高： | 175 cm
|
体重： | 80 kg
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简历求职意向
| 求职职位： | 行政总监/人事总监/总裁助理/总经理助理： |
| 工作经验/年： | 17 | 专业职称： | 中级 |
| 工作类型： | 均可 | 就职时间： | 随时 |
| 期望薪资： | 8000--12000 | 求职地区： | 广东省 |
工作履历
| 深圳嘉安达集团东莞分公司 起止年月：2009-02-01 ～ 至今 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 办公室主任 |
| 工作描述： | 制度建设及企业文化建设，内外公关及项目协调管理等 |
| 离职原因： | |
| 广州豪进集团 起止年月：2006-05-01 ～ 2008-12-01 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：汽车及零配件 |
| 担任职位： | 行政副总 |
| 工作描述： | 集团各项会议组织,集团企业文化建设,工作目标制定及分解,行政指令分派及监督,工作流程设计及完善.
规范了集团有度经营例会,规范办公秩序,提升了员工忠诚度及工作职责,有效推进企业文化建设. |
| 离职原因： | |
| 深圳东阳光集团有限公司 起止年月：2004-03-01 ～ 2006-04-01 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 任办公室主任 |
| 工作描述： | 对公司企业文化建设、食堂管理、保安管理、考勤制度、部长值班制度、优秀员工评选制度、作息制度、人力资源管理制度等进行改进，大幅度提升了公司工作效率，同时大大降低了各项行政管理费用。 |
| 离职原因： | |
| 广东康利工程企业有限公司 起止年月：2001-03-01 ～ 2004-02-01 |
| 公司性质： | 私营企业所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 任办公室主任和管理者代表。 |
| 工作描述： | 负责公司全面行政\人事管理和质量管理,规范了公司的各项管理制度和工作流程。 |
| 离职原因： | |
| 工商银行贵州省遵义县支行 起止年月：1994-08-01 ～ 2001-01-01 |
| 公司性质： | 国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险 |
| 担任职位： | 会计,出纳,办事处主任,办公室主任 |
| 工作描述： | 负责全行文件起草、信息收集、人事及档案管理、公关等工作.
在任办事处主任期间,将各项经营指标翻倍,在任办公室主任期间,维持全行所有内外关系及信息指导,多篇报导被工行总行存档. |
| 离职原因： | |
教育简历
| 毕业学校： | 西南交通大学 | | |
| 最高学历： | 硕士获得学位: | 毕业时间： | 2008-12-01 |
| 所学专业： | 金融秘书 | 第二专业： | 工商管理(MBA) |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1991-09-01 | 1994-07-01 | 上海高等金融专科学校 | 金融秘书 | - | - |
| 2006-09-01 | 2008-12-01 | 西南交通大学 | 工商管理(MBA) | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 第二外语： | 无 |
国语水平： | 优秀 |
简历自我评价
1 、协同集团最高管理层制定集团的长期发展目标、经营策略及人力资源发展战略；
2 、根据公司制定的经营战略，筹划、组织、审批所辖人事行政的策略方案和工作计划，并负责监控、指导执行；
3 、根据公司经营战略和外在环境的变迁，筹划、组织人事行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控及执行；
4 、规划、完善集团中高层管理人员和关键岗位员工的选、用、育、留制度，协助集团领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作，并为最高层领导就有关人员管理的决策提供依据；
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