[10-20 21:18:10] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历范文 阅读：280次
概要：目前所在：海珠区年龄：33籍贯：荔湾区国籍：中国婚否：已婚民族：汉族身高：165 cm 体重：52 kg简历求职意向求职职位：人力资源：人力资源总监、经理，行政/后勤：行政总监、经理，行政/后勤：工作经验/年：10 专业职称：中级 工作类型：均可 就职时间：随时 期望薪资：面议 求职地区：广州,广州工作履历安康房地产开发有限公司 起止年月：2009-06-01 ～ 至今公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑担任职位：行政中心 经理工作描述：安康房地产开发有限公司 行政中心经理中信南沙项目前期开发筹备工作离职原因：项目流产广州华康保险代理有限公司 起止年月：2007-05-06 ～ 2009-06-01公司性质：外商独资所属行业：会计/金融/银行/保险担任职位：人事行政部 经理工作描述：负责公司人力资源、行政物业后勤及政府联络工作工作业绩：1、由于工作出色获公司期权奖励；2、在广东省内筹建江门、东莞、中山、揭阳、惠州、湛江6家分公司和10家营业部；3、由于国家政策，注销一全资子公司，成功解散、安置了该公司员工，未对公司名誉造成影响，也未引起一起劳动纠纷；4、组
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| 目前所在： | 海珠区 | 年龄： | 33 |
| 籍贯： | 荔湾区 | 国籍： | 中国 |
| 婚否： | 已婚 | 民族： | 汉族 |
| 身高： | 165 cm
|
体重： | 52 kg
|
简历求职意向
| 求职职位： | 人力资源：人力资源总监、经理，行政/后勤：行政总监、经理，行政/后勤： |
| 工作经验/年： | 10 | 专业职称： | 中级 |
| 工作类型： | 均可 | 就职时间： | 随时 |
| 期望薪资： | 面议 | 求职地区： | 广州,广州 |
工作履历
| 安康房地产开发有限公司 起止年月：2009-06-01 ～ 至今 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 行政中心 经理 |
| 工作描述： | 安康房地产开发有限公司 行政中心经理
中信南沙项目前期开发筹备工作 |
| 离职原因： | 项目流产 |
| 广州华康保险代理有限公司 起止年月：2007-05-06 ～ 2009-06-01 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：会计/金融/银行/保险 |
| 担任职位： | 人事行政部 经理 |
| 工作描述： | 负责公司人力资源、行政物业后勤及政府联络工作
工作业绩：
1、由于工作出色获公司期权奖励；
2、在广东省内筹建江门、东莞、中山、揭阳、惠州、湛江6家分公司和10家营业部；
3、由于国家政策，注销一全资子公司，成功解散、安置了该公司员工，未对公司名誉造成影响，也未引起一起劳动纠纷；
4、组织建立了较完善的人力资源管理体系和行政管理体系；
5、20xx年、20xx年度公司每季度进入全国保险代理公司20强（保监会公布）
20xx年7月公司入选“清科-2007中国最具投资价值企业50强”
20xx年12月公司被评为“20xx年中国保险中介行业最具价值品牌”
20xx年入选红鲱鱼亚洲最具投资潜力企业100强
20xx年成为中国保监会颁发的第一家全国牌照保险代理公司
20xx年入选《中国企业家》“21将来之星” |
| 离职原因： | |
| 新世界（中国）地产新凯公寓公司管理有限公司 起止年月：2005-05-06 ～ 2007-04-02 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 人事行政部 人事高级主任 |
| 工作描述： | 负责新世界下属子公司~新凯公寓公司（物业和公寓）人力资源体系的建设与推行，培育企业文化和精神理念，建立完善公司各项管理体系与运作流程，领导部门有效完成人力规划，招聘，考核，培训，薪酬，员工职业发展等实务性及流程性工作。甄选、培养和储备了公司管理人才以及骨干。依据企业发展目标，独立规划、整合、建设、指导及完善整个人力资源管理系统。
工作业绩：
1、成功组织搭建整个公司团队和管理运营体系
2、所在楼盘取得20xx年度广州20大楼盘综合排名第一 |
| 离职原因： | |
| 广东苏宁电器连锁股份有限公司 起止年月：2003-02-09 ～ 2005-04-05 |
| 公司性质： | 民营企业所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 人力资源部 部长 |
| 工作描述： | 在深圳子公司挂职锻炼，负责薪酬福利、绩效考核、员工关系工作；
在华南大区期初负责招聘培训组、连锁发展组的具体工作，后期负责基础人事组、薪酬福利组、终端人事组具体工作。
工作业绩：
1、协助公司开设了南宁公司、东莞分公司、佛山分公司及8家店面，并保障人力资源体系的高效运转。
2、成功完成华南大区店长工程（连锁店店长储备人员）一期招聘；梯队工程（珠三角各子公司各部门负责人储备人员）一期、二期招聘；南宁子公司梯队工程一期、二期招聘；1200大专生（连锁店销售干部储备人员）一、二期招聘；1200本科生（职能部门骨干储备人员）一期招聘。
3、熟悉连锁发展企业的全面人力资源管理工作 |
| 离职原因： | |
| 香港独资广州贝氏药业有限公司 起止年月：2000-07-03 ～ 2002-07-05 |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：制药/医疗 |
| 担任职位： | 办公室 办公室主任 |
| 工作描述： | 管理公司人力资源、行政工作。建立有效的人力资源获取、开发、及管理模式，吸引优秀人才加盟，奠定以工作为中心、以绩效为导向的企业文化氛围；全面负责公司行政运作，建立标准化、制度化及科学化的运营机制，组织员工文化娱乐活动及后勤保障工作
工作业绩：公司首次建立了较系统的各项作业手册和规章制度 |
| 离职原因： | |
教育简历
| 毕业学校： | 江西财经大学 | | |
| 最高学历： | 本科获得学位: | 毕业时间： | 2000-07-01 |
| 所学专业： | 企业管理 | 第二专业： | 经济法 |
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