[10-20 21:01:07] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历范文 阅读：280次
概要：薪资福利个人简历,在写个人简历时基本原理是一样的，只是在写个人等长与技术方面不同，那要怎样写个人求职简历呢！以下是薪资福利专员个人简历仅相关参考,为了让求职者了解到更专业的求职简历本站推荐一份薪资福利人员个人简历范文参考资料。 基本信息 薪资福利个人简历 个人相片 姓名： www.88jianli.com 性别： 女
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薪资福利个人简历,在写个人简历时基本原理是一样的，只是在写个人等长与技术方面不同，那要怎样写个人求职简历呢！以下是薪资福利专员个人简历仅相关参考,为了让求职者了解到更专业的求职简历本站推荐一份薪资福利人员个人简历范文参考资料。
| 基本信息 |
薪资福利个人简历 |
个人相片 |
| 姓 名： |
www.88jianli.com |
性 别： |
女 |
|
| 民 族： |
汉族 |
出生年月： |
1987年2月20日 |
| 证件号码： |
|
婚姻状况： |
未婚 |
| 身 高： |
168cm |
体 重： |
50kg |
| 户 籍： |
广东深圳 |
现所在地： |
广东深圳 |
| 毕业学校： |
中央广播电视大学 |
学 历： |
本科 |
| 专业名称： |
行政管理 |
毕业年份： |
20xx年 |
| 工作年限： |
三年以上 |
职 称： |
高级职称 |
| 求职意向 |
|
| 职位性质： |
全 职 |
| 职位类别： |
人力资源-人事专员
人力资源-薪资福利专员/助理
人力资源-培训专员/助理/培训师
|
| 职位名称： |
人事专员 ; |
| 工作地区： |
湛江市霞山区 ; 湛江市开发区 ; |
| 待遇要求： |
可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： |
一个月内 |
| 技能专长 |
|
| 语言能力： |
英语 4级 ; |
| 计算机能力： |
良好 ; |
| 综合技能： |
1.国家人力资源三级证书；
2.国家计算机三级证书；
3.C牌驾驶证。 |
| 教育培训 |
|
| 教育经历： |
| 时间 |
所在学校 |
学历 |
| 20xx年9月 - 20xx年11月 |
中央广播电视大学 |
本科 |
| 20xx年9月 - 20xx年6月 |
中央广播电视大学 |
专科 |
| 20xx年9月 - 20xx年9月 |
云南省旅游学校 |
中专 |
|
| 培训经历： |
| 时间 |
培训机构 |
证书 |
| 20xx年5月 - 20xx年11月 |
中鹏人力资源培训 |
人力资源三级证 |
|
| 工作经历 |
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| |
| 所在公司： |
深圳沙河高尔夫球会 |
| 时间范围： |
20xx年5月 - 20xx年7月 |
| 公司性质： |
合资企业 |
| 所属行业： |
餐饮、娱乐、酒店 |
| 担任职位： |
市场销售经理 |
| 工作描述： |
此工作负责对球会会籍产品的市场运营和销售模式进行推销；
深入了解业务，不断提升产品竞争力；
整合资源推动产品营销，提升产品的效益；
在当任销售经理期间曾经得过多次销售业绩冠军奖项。 |
| 离职原因： |
去广州工作 |
|
| |
| 所在公司： |
广州依思蜜服装有限公司 |
| 时间范围： |
20xx年8月 - 20xx年9月 |
| 公司性质： |
私营企业 |
| 所属行业： |
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） |
| 担任职位： |
人事助理 |
| 工作描述： |
1、负责人力资源相关报表等数据的统计、更新与维护；
2、负责面试的前期准备及员工相关手续的办理；
3、负责员工考勤管理及员工奖惩、请假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
4、负责员工档案和劳动合同的管理；
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
7、负责代表公司与员工签订劳动合同，并对员工档案进行管理；
8、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；负责员工社保卡,居住证等相关证件办理；
9、与各部门沟通和协调人力资源相关工作；
10、协助人力资源部门做好其他日常工作。 |
| 离职原因： |
回深圳 |
|
| |
| 所在公司： |
深圳市怡仲贸易有限公司 |
| 时间范围： |
20xx年11月 - 20xx年12月 |
| 公司性质： |
外资企业 |
| 所属行业： |
贸易、商务、进出口 |
| 担任职位： |
人力资源部专员 |
| 工作描述： |
1.协助招聘工作，办理员工入职、离职、转岗等人事手续；
2.管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；
3.办理员工工作居住证、社保等事宜；
4.管理层工作总结报表、管理层考勤报表、深圳员工与香港员工工资报表、员工培训统计、行政检查、社保管理；
5.管理员工出勤情况，负责员工每个月考勤及请假汇总，管理公司年假等数据；
6.与各部门沟通和协调人力资源相关工作；
7.负责人力资源相关报表等数据的统计、更新与维护；
8.协助人力资源部门做好其他日常工作。 |
| 离职原因： |
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| 其他信息 |
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| 自我介绍： |
本人沟通能力强，开朗的性格,工作细心、品行端正，责任心强、为人诚实。
参加过全国人力资源三级统考，熟练使用办公系统,熟悉商务礼仪知识，了解招聘、培训等方面的知识,掌握劳动法规及政府部门办事程序.有善于沟通和协作的能力，对工作认真负责。
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| 发展方向： |
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| 其他要求： |
公司有购买五险一金，年终奖，假日补贴等等。 |
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