[10-20 21:15:19] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历样本 阅读：280次
概要： 个人基本简历 简历编号： 更新日期： 无照片 姓名： 大学生个人简历 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 河南 身材： 185 cm90 kg 婚姻状况： 已婚 年龄： 36 岁
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| 简历编号： |
|
更新日期： |
|
无照片 |
| 姓 名： |
大学生个人简历 |
国籍： |
中国 |
| 目前所在地： |
广州 |
民族： |
汉族 |
| 户口所在地： |
河南 |
身材： |
185 cm90 kg |
| 婚姻状况： |
已婚 |
年龄： |
36 岁 |
| 培训认证： |
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诚信徽章： |
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| 人才类型： |
普通求职 |
| 应聘职位： |
经营/管理类：总经理、副总经理、工业/工厂类：总监、工厂厂长、 |
| 工作年限： |
12 |
职称： |
无职称 |
| 求职类型： |
全职 |
可到职日期： |
一个星期 |
| 月薪要求： |
20000以上 |
希望工作地区： |
广东省 江苏 浙江 |
| 个人工作经历： |
| 公司名称： |
佛山蓝天实业有限公司（私企）起止年月：2006-03 ～ 2009-04 |
| 公司性质： |
民营企业所属行业：化学化工，生物制品 |
| 担任职务： |
经理 |
| 工作描述： |
全面主导生产/营销/行政
①生产：制定生产预算、成本控制计划，负责技术/开发/物资/生产/设备/质量/安全，督导目标达成。
②营销：制定销售目标、预算并分解/分配资源和费用控制/负责团队建设/产品销售/客户管理/收集竞争对手和市场信息/建立客户开发计划/参与重大销售谈判。
③行政：负责外事接待/提案/招聘/薪资设计/劳资关系/人事调整/企业文化建设。
工作绩效：3年整体管理绩效顺德区同行业基本皆知
①生产：任前原材料、颜料各项浪费严重，成本控制不到位，物料计划失控、员工近乎每月罢工，中层管理以技术持傲各自为政、基层员工素质普遍偏低、机器设备经常损坏等。措施：主要推行“以人为本”，半年后基本正常。
②营销：业务接单不准、技术生产不配合、出货不准时、质量控制差、客户抱怨、新业务开发困难、应收账款不及时等。措施：一、培训基本理念；二、制定完善制度；三、加强协调沟通；四、协助与客户谈判（如美的、康宝、万宝、格兰仕）；五、重新整合销售战略，改变思维方向。使公司订单量平均维持450/月吨左右，年产值近1亿。
③行政：三次处理公司与员工个人重大纠纷，其中一次引起广东电视台新闻记者跟踪报道，最终使公司与员工双方满意解决。 |
| 离职原因： |
经济趋势，家族企业左右发展。 |
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| 公司名称： |
上海维蒙特（中国）工业有限公司（美企）起止年月：2000-12 ～ 2006-01 |
| 公司性质： |
外商独资所属行业：机电设备，电力，动力 |
| 担任职务： |
生产总监 |
| 工作描述： |
工作描述：
全面负责生产：关注顾客、员工满意度，对三个分厂设计组织架构、组建强力生产阵阶段容，明确职位责任，精确成本核算，督导各项计划执行，推行物质、精神创新，引进内、外激励竞争机制，主要使用标杆管理绩效。协调企业内各部及国内、外其它工厂支持与配合。
工作总结：
在国际上拥有43家工厂的企业6年，对跨国企业各项运作、各分工厂的协调、不同的企业文化、管理理念接受系统的培训与锻炼。揉合中外管理理念，在育人用人、执行力、达成年度目标方面堪称维蒙特之最。期间曾参与维蒙特（广东工厂）有关生产的筹建工作及我国电力行业标准DL/T646—2005代替DL/T646—1998《架空送变电钢管结构制造及验收规范》的修订。 |
| 离职原因： |
第二个合同到期 |
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| 公司名称： |
佛山锡山家具有限公司（台企）起止年月：1997-10 ～ 2000-11 |
| 公司性质： |
外商独资所属行业：木材，家具 |
| 担任职务： |
最高职位：锡山五厂（仿石厂）经理 |
| 工作描述： |
工作简述：
统筹五厂技术、生管（PMC）、物控、生产、品保、设备、行政全面工作，协调处理与公司其它四个分厂及外协加工的配套运作。
工作总结：
三年对订单型大公司从业务接单到技术配合、成本核算、物料控制、计划下达、资源配置、生产现场、配套生产、安全管理、绩效考核、准时出货、企业文化等接受过系统培训，并学以致用，揭开自己职业生涯的序幕。 |
| 离职原因： |
寻求发展 |
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| 公司名称： |
南阳防爆集团（国企）起止年月：1996-10 ～ 1997-09 |
| 公司性质： |
国有企业所属行业：机电设备，电力，动力 |
| 担任职务： |
无 |
| 工作描述： |
工作简述：
实习
工作总结：
时间短，收获多：关注最多是理论与实践的差异，结合才是硬道理，体会到无论从事任何工作，认真负责是首要，其次磨练为人、处事，学无止境。 |
| 离职原因： |
违反政策，寻求发展。 |
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| 毕业院校： |
东北大学 |
| 最高学历： |
本科获得学位: 学士 |
毕业日期： |
1997-06-01 |
| 所学专业一： |
材料科学与工程 |
所学专业二： |
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| 受教育培训经历： |
| 起始年月 |
终止年月 |
学校（机构） |
专 业 |
获得证书 |
证书编号 |
| 1990-09 |
1993-07 |
南阳第四高中 |
理科 |
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| 1993-09 |
1997-06 |
东北大学 |
材料科学与工程 |
英语四级 |
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| 外语： |
英语 良好 |
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| 国语水平： |
优秀 |
粤语水平： |
一般 |
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特长能力:
⑴统筹能力；
①战略决策：具敏锐洞察力、直觉力，有宏、微观意识，能全方位系统思考。执行，着重抓重大
方针政策、战略决策、重要人事决策、工作方向、制度以及办法、措施。
②落实管理：具把制定方向贯穿始终之能力，换位思考，发现创造机会，关注、研究细节，踏实
做事，注重结果，以布局眼光使企业点、线、面相结合进行系统管理，提升管理优势即竞争优
势。
⑵精通生产制造：
把握生产方向、产品研发、流程控制、质量管理配套运行，应用多种管理理念、方法调动职员
潜能与积极性，以有效方式实现企业目标。尤其善长现场、系统、绩效相结合进行生产管理。
⑶ 具有驾证C1 |
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个人总结：
⑴个性展示：
◆为人诚实光明注重事实求是，处事用心坚持公平公正！
◆勇于承担责任！
◆善于用人！
◆善于沟通协调！
◆说一不二！
⑵企业体会：
◆企业所有工作行为取向都是为市场服务，企业凝聚力团队合作意识是管理之重，注重“以人为
本”。
◆大多数企业存在问题：用人文化是非观不清、价值观模糊，流程混乱。管理重心：培训理念与
价值观、建立合理机制及完善制度，使责、权、利实现真正对等。
☆☆☆待遇要求☆☆☆
◆为降低企业试用风险，试用期只需讲明时间段，薪资由企业决定，我敢！！！
◆试用后，获得企业认可，月薪两万左右，年薪低于40万抱歉！
◆坚信：“为企业创造利润远远大于薪酬！”我能！！！
注：中介及保险勿扰！谢谢！ |
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| 通讯地址： |
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| 联系电话： |
136XXXXXXXXXXX |
家庭电话： |
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| 手 机： |
136XXXXXXXXXXX |
ＱＱ号码： |
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| 电子邮件： |
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