动力能源行业英文简历范文
[10-20 21:06:36] 来源：http://www.88jianli.com 英文简历模板 阅读：280次
概要： I am familiar with business management and have good strategic analysis mindset. I have experience of organization design, C&B budgeting, establishment of salary system and performance management system. I have good mindset of responsibilities, can undertake high pressure. I have good skills of communication. I have been handled big strikes, salary negotiation and job cuts. Because of the outstanding performance of implementing HR project of salary
动力能源行业英文简历范文,标签：英文简历范文,英文简历范本,http://www.88jianli.com| I am familiar with business management and have good strategic analysis mindset. I have experience of organization design, C&B budgeting, establishment of salary system and performance management system. I have good mindset of responsibilities, can undertake high pressure. I have good skills of communication. I have been handled big strikes, salary negotiation and job cuts. Because of the outstanding performance of implementing HR project of salary and performance system and job cuts in my leading, my team have been given “Advanced Team” in 2008 annual performance evaluation in the company. I believe with my 7 years experience and knowledge, I can bring benefit to your company. |
| 目前所在： | 佛山 | 年龄： | 30 |
| 户口所在： | 佛山 | 国籍： | 中国 |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民族： | 汉族 |
| 身高： | 173 cm | ||
| 体重： |
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 动力/能源/水利/矿冶：人力资源经理，动力/能源/水利/矿冶：人力资源主管/考核主管，动力/能源/水利/矿冶：培训/招聘主管 | ||
| 工作年限： | 7 | 职称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 8000--12000 | 希望工作地区： | 佛山,广州,广东省 |
工作经历
| 佛山鹰牌陶瓷 起止年月：2006-09-01 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 中外合资所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 薪酬绩效经理 |
| 工作描述： | 鹰牌陶瓷为全国知名的陶瓷制造企业，在新加坡上市，旗下拥有鹰牌和华鹏两个品牌，两个生产基地，3千多名员工。 工作内容： 1、负责制订和实施薪酬福利预算. 2、负责拟订和维护各项薪酬管理制度和绩效管理制度； 3、协助人力资源总监修订各部门组织架构、编制年度定岗定编； 4、评估和审核晋升、调岗、调薪人员的情况，并为人力资源总监提供合理定薪意见； 5、组织实施月度、年度绩效评估，编写绩效评估报告，跟踪绩效改进措施实施效果； 6、调研市场薪酬信息，定期更新公司《薪点表》和分析人工成本，对人工费用的使用提供合理建议； 7、处理员工投诉、协调劳资冲突等。 工作成绩： 1、作为公司人力资源项目组的主要成员，协助咨询公司（华夏基石）进行诊断、工作分析、定岗定编、编制岗位说明书、构建公司薪酬体系和绩效管理体系，使公司人力资源咨询项目顺利实施； 2、编写薪酬方案和绩效方案的实施细则并将方案落地； 3、构建人工成本分析模型，严格控制薪酬福利费用按确保低于预算执行； 4、根据《劳动合同法》要求，重新拟订多项人力资源管理制度； 5、协助和主导处理裁员，成功处理多起员工罢工事件。 |
| 离职原因： | |
| 普立华科技 起止年月：2002-07-01 ～ 2006-08-01 | |
| 公司性质： | 外商独资所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 人事主任 |
| 工作描述： | 普立华（现已被富士康收购）是全球最大的相机制造商﹐有2万多名员工 工作内容 1﹑曾从事过招聘专员﹑绩效专员﹑人事助理﹑03年被提升为人事主任，熟悉各类招聘渠道﹐掌握各种面试技巧并利用多种渠道多次一个月内招聘到1300名以上工人； 2﹑负责HR各类报表的制作﹐KPI体系的运作，编写人工成本使用报告； 3﹑负责HR部门预算制作及执行; 4、制作公司人力资源规划；进行离职调查、离职分析，并制订相关的留人措施。 5﹑负责公司员工晋升﹑轮岗的考评工作。 6﹑对招聘渠道﹑离职﹑薪酬﹑福利措施的有效性进行评估并作改善报告。 7﹑作为公司内审员参与ISO9000﹔SGP﹔ISO14001&OHSAS18001的稽核工作。 |
| 离职原因： | |
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