公安管理英文简历
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概要：深圳市北泰显示技术有限公司 起止年月：2005-03 ～ 2007-02公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：人力资源经理工作描述：主要负责人力资源部的管理工作，熟悉从企业组织架构、职务分析、招聘、培训、考核、基本薪酬、激励机制、企业文化建设等人力资源管理各环节的工作，并将工作做得比较出色。1、新组织架构的建立：根据公司的战略目标，结合公司现状，重新调整组织架构。2、根据组织架构、岗位的设立，对各部门进行职务调查和分析，修改编制了每个岗位的职务说明书。并组织培训。使工作职责得到进一步明确，并了解到各职位的工作饱和度，对工作内容进行适当调整。3、完善了公司的薪酬体系，编制了较科学实用的薪资方案，根据职务说明书，进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（岗位工资）部分。薪资方案里设定有绩效工资部分，绩效工资部分是有根据绩效考核制度，对员工进行绩效考核，根据其考核结果产生的工资部分。4、编制了公司的绩效考核方案，从试运行，到最后实行。从调动积极性，提高工作业绩方面产生较大效果。5、完善了人力资源规划、信息系统，招聘录用程序，培训制
公安管理英文简历,标签：英文简历范文,英文简历范本,http://www.88jianli.com| 深圳市北泰显示技术有限公司 起止年月：2005-03 ～ 2007-02 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 人力资源经理 |
| 工作描述： | 主要负责人力资源部的管理工作，熟悉从企业组织架构、职务分析、招聘、培训、考核、基本薪酬、激励机制、企业文化建设等人力资源管理各环节的工作，并将工作做得比较出色。 1、新组织架构的建立：根据公司的战略目标，结合公司现状，重新调整组织架构。 2、根据组织架构、岗位的设立，对各部门进行职务调查和分析，修改编制了每个岗位的职务说明书。并组织培训。使工作职责得到进一步明确，并了解到各职位的工作饱和度，对工作内容进行适当调整。 3、完善了公司的薪酬体系，编制了较科学实用的薪资方案，根据职务说明书，进行岗位评估，确定各岗位的等级，由此确定工资等级，编制薪资方案（岗位工资）部分。 薪资方案里设定有绩效工资部分，绩效工资部分是有根据绩效考核制度，对员工进行绩效考核，根据其考核结果产生的工资部分。 4、编制了公司的绩效考核方案，从试运行，到最后实行。从调动积极性，提高工作业绩方面产生较大效果。 5、完善了人力资源规划、信息系统，招聘录用程序，培训制度，员工的激励措施，人事调整制度，员工的福利计划等工作。推行的员工生日会、合理化建议、以及在线培训体系等，在增强企业员工凝聚力方面起了较大作用。 |
| 离职原因： | |
| 北海新未来信息产业股份有限公司深圳分公司 起止年月：2002-04 ～ 2005-02 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 总经理秘书 |
| 工作描述： | 负责协助总经理内外部相关工作，包括人事行政管理，大客户关系维护等。 |
| 离职原因： | |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 湖南公安高等专科学校 | ||
| 最高学历： | 本科 获得学位: | 毕业日期： | 2002-07 |
| 专 业 一： | 公安管理 | 专 业 二： | 英语专业 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2001-07 | 2007-01 | 湖南大学 | 英语专业 | - | - |
语言能力
| 外语： | 英语 优秀 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | 国语水平： | 精通 |
工作能力及其他专长
专长：
1)熟悉人力资源各模块的管理工作。
2)熟悉国际贸易业务流程。
3）英语熟练，有较强英语口语和书写能力。
4）具有较强的人际交往、公关能力和组织统筹能力；
5）有C型驾驶执照，能熟练驾驶。
详细个人自传
个人特点：
本人做事客观、严肃负责、踏实、敬业；工作细致认真，谨慎细心，责任心强；具有很强的人际沟通、组织统筹能力，团队意识强。
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