对外贸易经济英文简历范文_英文简历模板

对外贸易经济英文简历范文

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概要： Language Ability Foreign Language: English Level: excellent Chinese level: perfect Cantonese Level: perfect Relevant skills and abilities Language:CET-6 & BEC2, Proficiency in both spoken and written English, Fluent in Mandarin and Cantonese. PC skills:Good operation skills on MS Windows, Office software, Photoshop, Lotus Notes, Internet Explorer. Good at presentation re

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Language Ability

Foreign Language:	English	Level:	excellent
Chinese level:	perfect	Cantonese Level:	perfect

Relevant skills and abilities

Language:CET-6 & BEC2, Proficiency in both spoken and written English, Fluent in Mandarin and Cantonese.
PC skills:Good operation skills on MS Windows, Office software, Photoshop, Lotus Notes, Internet Explorer. Good at presentation report writing.
Management:Good customer-oriented and communication skill, organized, responsible and teamwork spirit, sound logical analysis time managing skill.

Self-recommendation letter

人事主管英文简历范文中文翻译参照查看人事主管英文简历范文原文

目前所在：	广州	年　　龄：	33
户口所在：	广州	国　　籍：	中国
婚姻状况：	已婚	民　　族：	汉族
身　　高：	159 cm	体　　重：	48 kg

求职意向

人才类型：	普通求职
应聘职位：	行政/后勤：人事主管/经理，行政/后勤：总监助理，行政经理/主管/办公室主任：行政主管/经理
工作年限：	9	职　　称：	中级
求职类型：	全职	可到职日期：	一个月
月薪要求：	5000--8000	希望工作地区：	广州,广州,

工作经历

广州某公司　　起止年月：2007-02 ～至今
公司性质：	中外合资　　所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：	人事部经理
工作描述：	1、主管人事行政综合管理工作及任ISO质量管理者代表。 2、管理团队全面负责招聘配置、薪酬管理、绩效考核、员工关系、行政后勤等人力资源管理工作，将原有不规范的工作流程进行规范化，日常工作效率得到提升。 3、独立进行培训工作，培训制度和体系的维护与完善，制定和执行各项培训计划；进行入职培训和讲授部份内训课程；安排企业内训和外训等工作。 4、配合总经理的管理要求，修订和完善《员工手册》、《薪酬制度》、《销售奖金管理办法》、《绩效考核管理办法》等制度体系。 5、建立和开展量化的绩效考核指标体系，所有部门均实行严格、科学、规范的人力资源管理体系。 6、定期分析公司的人力成本状况，参与外部薪酬市场调查，进行内外部的比较和分析，确保公司各岗位的薪酬对内公平，对外具有一定竞争力。 7、指导进行车辆、物流管理工作，在车辆使用、物流统筹方面进行改善，使其发挥更高效能。 8、组织公司管理流程规范化和系统效率提升活动，为经理和管理层提供咨询服务。 9、负责ISO质量管理体系维护，指导质量问题的处理，负责内审、外审的组织工作。 10、负责公共关系与法律事务的联络与协调。
离职原因：

乌蒂利（广州）刹车片有限公司　　起止年月：2004-08 ～ 2006-12
公司性质：	外商独资　　所属行业：汽车及零配件
担任职位：	资深人事主管
工作描述：	1、组建人事部，主持人事行政综合管理工作。 2、建立并监督薪资福利系统，确保其支持公司在华业务发展战略；完成了职称职等、薪酬体系的建立，将私营厂原有薪资体系纳入新制度中。 3、制定人事行政管理制度与工作规范，完成《员工手册》的编写，并组织实施。 4、全面负责招聘工作，从私营厂的200人扩展到400人的规模。 5、配合公司迁厂至南沙，提供饭堂、宿舍、交通车、环境绿化等后勤服务工作。 6、为保证生产任务的顺利进行，合理设置部门组织架构，及进行人员配置分析。 7、定期分析公司的人员供求状况，建立和完善招聘渠道，为各个岗位寻求合适人员，及时有效地开展招聘工作，满足公司快速发展需要，迁厂后达到500人以上。 8、建立入职培训体系，在人员流动较大的情况下确保人力置换所造成的管理不便减至最小。 9、管理并辅导本部门团队进行日常人事管理（招聘、培训、考勤、薪资、社保、工伤、行政后勤等工作）。 10、配合品质部参与客户验厂的组织与协调，主要客户有Honeywell、Nisson等。 11、与政府保持良好关系，解决劳动纠纷，协调工厂法律事务。
离职原因：

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