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中文秘书英文简历范文

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概要：总监英文简历范文中文翻译参照查看总监英文简历范文原文目前所在：广东省年龄：36户口所在：湖北国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高：168 cm 体重：63 kg 求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事经理：行政经理，行政总监：，人事总监：工作年限：3 职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：8000--12000 希望工作地区：广东省,,工作经历广州市美澳时装有限公司起止年月：2007-06 ～ 2008-10公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人力资源行政总监工作描述：系澳大利亚企业(SEDUCE GROUP)集团的全资子公司,具三大自主品牌,生产高档女时装,具有1800多名员工.全面负责人力资源管理体系各个模块的构建、优化及推动实施，对公司全盘行政管理工作的督导与持续改善。略举几点工作简概如下： 1、擅于建立企业复合型人才信息库，实施复合型人才的猎取工作； 2、主导对同行及跨业间薪酬趋势及整体状况的摸底调查； 3、构建

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总监英文简历范文中文翻译参照查看总监英文简历范文原文

目前所在：	广东省	年　　龄：	36
户口所在：	湖北	国　　籍：	中国
婚姻状况：	已婚	民　　族：	汉族
身　　高：	168 cm	体　　重：	63 kg

求职意向

人才类型：	普通求职
应聘职位：	人事经理：行政经理，行政总监：，人事总监：
工作年限：	3	职　　称：	中级
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：	8000--12000	希望工作地区：	广东省,,

工作经历

广州市美澳时装有限公司　　起止年月：2007-06 ～ 2008-10
公司性质：	外商独资　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：	人力资源行政总监
工作描述：	系澳大利亚企业(SEDUCE GROUP)集团的全资子公司,具三大自主品牌,生产高档女时装,具有1800多名员工.全面负责人力资源管理体系各个模块的构建、优化及推动实施，对公司全盘行政管理工作的督导与持续改善。略举几点工作简概如下： 1、擅于建立企业复合型人才信息库，实施复合型人才的猎取工作； 2、主导对同行及跨业间薪酬趋势及整体状况的摸底调查； 3、构建员工访谈制度，拓宽管理者与员工零距离的沟通渠道，及时解决员工存在的各种问题； 4、妥善周全处理员工关系，最大限度降低劳资纠纷事件； 5、积极构建事前管理机制，有效控制员工合理良性的流动，为公司发展提供坚实的人才保障； 6、严密监控人力成本、采购成本及管理成本的关键控制点，并常抓不懈，不断提升公司利润增长点； 7、优秀的外联和公关能力，与政府部门建立了积极友好的关系； 8、行政后勤全盘工作的全面督导和驾驭，例如：宿舍、食堂、卫生、环保、安全、采购、车辆、维修、康乐活动、办公系统、固定资产、企业文化等运作与管理；
离职原因：

晶苑跨国集团　　起止年月：2003-03 ～ 2007-06
公司性质：	所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：	人力资源经理 / 行政经理
工作描述：	1、招聘模块：招聘渠道挖掘、选用及评估，（人才网络/校园招聘/电视媒体/报刊/猎头/人才市场/职介/广告栏/内部竞聘等）；招聘效果评估、招聘满意度调查、招聘成本分析及招聘周报/月报审查；对面试官进行面试知识与技巧培训；人事测评系统的构建 2、工作分析及职务评价模块：对组织架构科学合理设置，对各部岗位分类与设立、定岗/定编/定员、职务说明书的建立 3、教育培训模块：建立有效完善、合身的内外部培训体系，培训需求精准调查/分析、年度培训计划合身制定、年度培训经费审核、课题开发、讲师评定、满意度调查、效果的转化与评估、培训档案建立 4、绩效考核：构建有效完善的绩效考核系统（KPI/BSC/360度/二级考核），并有效督导执行 5、薪酬管理：主导建立宽带薪酬体系、以管理和技术为两轴的薪点薪酬体系、激发潜能的个人/团体计件薪酬体系等 6、员工关系的积极、圆妥、和谐处理 7、监督和指导员工关系管理工作，规避劳动用工法律风 8、环境卫生管理、成本管理 9、宿舍管理、食堂管理、保安管理、消防管理，策划/组织实战消防演练 10．车辆管理、水电管理、基建管理、仓库管理、采购管理、康乐活动
离职原因：

固特电子(深圳)有限公司　　起止年月：2000-07 ～ 2003-03
公司性质：	外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：	人力资源行政课长
工作描述：	全面负责全盘人力资源各模块、总务、后勤、企业文化等各项工作统筹督导与实务操作。
离职原因：

深圳劲嘉彩印集团　　起止年月：1996-07 ～ 2000-06
公司性质：	中外合资　　所属行业：造纸/印刷
担任职位：	人事行政助理 / 主管
工作描述：	1、构建科学合理、有效的招聘、选拔与录用管理系统，组织实施中高级人才招募、甄选、录用、力求为公司网罗优秀人才。 2、教育培训工作的组织与实施。 3、科学正确的构架“识才、选才、育才、用才、激才、留才” 等人才管理机制。 4、各项人事行政管理制度合理修订、完善，及作业程序科学有效的流程化、制度化、标准化。 5、结构化面试的考题制作。 6、主导系统化激励机制的建立和完善。 7、人员流动的有效控制，阶段性进行原因分析、检讨、评估及改善对策的提议与追踪验证。 8、工伤事故的调查处理及负责向保险管理机构索赔。 9、劳资关系的构建和改善，劳资纠纷、劳动争议的妥善处理 10、劳保、福利、劳务手续（劳动用工、合同鉴定、各类证件）妥善处理。 11、食堂管理、宿舍管理、环境卫生/绿化管理、车辆管理、办公系统管理、消防管理、图书馆管理、协组组织实施大型活动等；
离职原因：

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