中文秘书英文简历范文
概要:志愿者经历教育背景毕业院校:中山大学最高学历:本科获得学位: 学士毕业日期:2002-06专 业 一:中文秘书专 业 二:行政管理起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号1994-091996-07湖北广播大学中文秘书大专-1999-061999-09睿弼成企业管理策划公司(ISO9000/QS9000/ISO14000/SA8000/7S)--2000-052002-06中山大学行政管理本科-2000-082000-08中国才网由清华大学博导张德教授全程主讲《绩效考核与薪酬管理》--2001-102001-10北通鉴商务顾问公司《研究成功与海尔经验交流会》--2003-082003-08基业人才培训中心《如何应对欧美客户人权验厂》--2003-092003-09北京人众人公司《户外拓展训练》--2003-112003-11南方人才网由孙天伦博士主讲<<九型人格>>--2005-102005-10深圳市德信诚顾问公司<<招聘与面试技巧>>--2008-092008-09南方人才网举办<<胜任素质
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教育背景
毕业院校: | 中山大学 | ||
最高学历: | 本科 获得学位: 学士 | 毕业日期: | 2002-06 |
专 业 一: | 中文秘书 | 专 业 二: | 行政管理 |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
1994-09 | 1996-07 | 湖北广播大学 | 中文秘书 | 大专 | - |
1999-06 | 1999-09 | 睿弼成企业管理策划公司 | (ISO9000/QS9000/ISO14000/SA8000/7S) | - | - |
2000-05 | 2002-06 | 中山大学 | 行政管理 | 本科 | - |
2000-08 | 2000-08 | 中国才网由清华大学博导张德教授全程主讲 | 《绩效考核与薪酬管理》 | - | - |
2001-10 | 2001-10 | 北通鉴商务顾问公司 | 《研究成功与海尔经验交流会》 | - | - |
2003-08 | 2003-08 | 基业人才培训中心 | 《如何应对欧美客户人权验厂》 | - | - |
2003-09 | 2003-09 | 北京人众人公司 | 《户外拓展训练》 | - | - |
2003-11 | 2003-11 | 南方人才网由孙天伦博士主讲 | <<九型人格>> | - | - |
2005-10 | 2005-10 | 深圳市德信诚顾问公司 | <<招聘与面试技巧>> | - | - |
2008-09 | 2008-09 | 南方人才网举办 | <<胜任素质模型的建立>> | - | - |
语言能力
外语: | 英语 良好 | 粤语水平: | 一般 |
其它外语能力: | 国语水平: | 良好 |
工作能力及其他专长
自 我 评 价:
1、优秀领导组织、统筹督导、整体规划、沟通协调、语言表达能力。
2、深厚文字功底,获多个内审员资格证书,具较强体系内审、陪审能力。
3、接受HR六大模块及前沿新知识、新理念的高端研讨、培训,具深厚、丰富专业功底。
4、出色的团队意识、协作意识、服务意识、成本意识、改善意识及优秀的人际关系处理能力。
5、熟ISO9000、QS9000、SA8000、ISO14000、7S运作,深谙 PDCA、PDS、PQCDSM及3P、HR六大模块全盘实务操作,,具IT、服装及大型跨国集团企业运作经验。
6、深谙深圳特区、东莞、广州及国家劳动法律法规、新劳动合同法及政府部门办事流程。
7、熟悉欧美客户人权验厂,持驾驶证照。
工作业绩:
1、科学有效的工作分析和职务评价,使公司人力成本下降3%。
2、有效完善的绩效考核系统,使全员工作达成高质高效,提升公司营运业绩10个百分点。
3、采取规避法律风险的劳动用工及应急预案,为公司每年节省1000多万人力成本。
4、积极组织ISO9000、QS9000、ISO14000、7S等知识的全员培训,并参与体系文件的编写及内审、陪审等,使公司顺利通过认证。
5、成功策划、组织、督导公司迁址的全盘工作,使迁址工程如期、安全、快捷、顺利完成。
6、积极倡导、推动企业文化建设,成功培育、塑造、传播优秀的企业文化,并建立了企业文化专刊和厂报等。
7、在企业运作和流程再造上,推动、完善了公司全面的制度化、流程化、规范化及标准化的管理;在业绩提升上,规范推动了“数据化、文字化并举并重的管理”;在企业文化建设上,提升和完善了科学管理和文化管
详细个人自传
专业深度及成长历程:
1、具对集团企业人力资源运作程序和全盘人力资源开发和管理方案进行全新的构建和优化,实现集团整体运作的高质高效丰富经验。
2、通过构建和推行有效完善的绩效考核(二级考核、360度考核、KPI、BSC)方案及系统化的激励机制,最大限度开发公司人力资源的能量,有力促进公司上上下下自觉进行自我能力的开发,为组织发挥最高效能。
3、主导建立前沿的人力资源开发和管理体系,并确保其得到持续有效的实施和发展,为各部门提供精干高效的HR管理服务和支持。
4、成长历程:
本人通过近13年多时间在外企人力资源管理、行政管理、企业管理、企业文化建设、质量体系等领域艰辛耕耘、摸索和探讨,优化、整合了较为完备的知识结构,积累了丰富的实战管理经验和心得体会,铸造了一种对工作强烈的事业心、责任感和使命感,培养了一种谦诚严谨、忠于职守、高效务实的敬业精神。在不断的学习进取中,领导才能、管理理念、专业知识和工作技能都得到了全面提高和升华。在人才竞争激烈的广东,既有的知识和技能是不够的,必须“持续充电、知识保鲜”,培养一种自我激励、自我挑战、自我超越的竞争意识,使今日之我胜于昨日之我。
因此,在工作之余,我悉心研读了《联想为什么》、《哈佛管理学大全》、《哈佛人成功管理学》、《三国人才学》、《水煮三国》、《领导人兵法》、《新管理人》、《海尔人力资源管理》、《如何成为一个优秀的职业经理人》、《流程再造》、《企业文化建设》、《如何培养团队精神》、《领导艺术》、《HR经理人》、《南风窗》、《执行力》、《圆通人际关系》、《实战KPI》等著名管理书籍;对中外优秀企业家卓越有效的管理理念和世界级顶尖管理模式及放之四海而皆准的前沿管理方法,有深入系统的理解和吸收。持之以恒、锲而不舍的孜孜追求中,自身素质在潜移默化的全面快速提升。
管理风格:
恩威并施、宽严相加、刚柔相济、兼容并蓄
人格力量:
雷厉风行、言出必行、指挥若定 、亲力亲为
人生信条:
圆圈里是知识,圆圈外是无知;圆圈越大,接触无知的面积就越大。
坚其志,苦其心,劝其力;事无大小,必有所成。
未来展望:
日行千里的宝马,渴望独具慧眼的伯乐;“良禽择木而栖,贤臣择主而事”;真诚期待您的垂青与常识,定当倾吾所学所能,尽展其才,忠诚效命。
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