行政及人力资源主管英文个人简历
[10-20 21:05:27] 来源：http://www.88jianli.com 英文简历模板 阅读：280次
概要： Educational Background Name of School: The University of Hong Kong Highest Degree: Master Date of Graduation: 2009-01-01 Name of Major 1: Human Resource Management Name of Major 2: English Education experience: Start dateEnd dateEducation organizationMajorsCertificateCertificate No2007-052008-08Sun Yat-Sen UniversityHuman Resource ManagementS08080010
行政及人力资源主管英文个人简历,标签：英文简历范文,英文简历范本,http://www.88jianli.com| Educational Background |
| Name of School: | The University of Hong Kong | ||||||||||||||
| Highest Degree: | Master | Date of Graduation: | 2009-01-01 | ||||||||||||
| Name of Major 1: | Human Resource Management | Name of Major 2: | English | ||||||||||||
| Education experience: |
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| Language Ability |
| Foreign Language: | English | Level: | excellent |
| Chinese level: | excellent | Cantonese Level: | perfect |
| Relevant skills and abilities |
| Proficient in British and German corporation's management system applications; Strong management ability and analytical skills; Resourceful and have good insight and appreciation of HRM and HRD; Achievement-oriented and with cost-consciousness; Good interpersonal skill and rich experience in liaison with local authorities; Strong coordination with excellent communication skills; Fluency in spoken & written Chinese and English; Good PC skills and proficient in MS Office applications; Stable, mature and independent, and able to work under pressure. |
| Self-recommendation letter |
| 目前所在： | 广州 | 年 龄： | 43 |
| 户口所在： | 广州 | 国 籍： | 中国 |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 |
| 身 高： | 160 cm | 体 重： | 115 kg |
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监：人力资源总监，行政总监：行政总监，人事经理： | ||
| 工作年限： | 18 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地区： | 广州,, |
工作经历
| 史伟高工程咨询（上海）有限公司 起止年月：2007-02 ～ 2007-10 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 行政及人力资源主管 |
| 工作描述： | 在职期间亦同时管理旭普林公司。 行政管理： 对行政工作进行整体管理，使所有员工严格遵守总公司的行政指引及工作程序，确保日常工作顺利运作。 协调部门之间的关系。 办理各种工商执照及政府批文。 人力资源管理： 根据公司的经营目标，制定人才招募计划， 在上海、天津和广州进行招聘、面试应聘者及筛选合适的才； 运用人力资源管理方法吸引、保留及激励员工。 |
| 离职原因： | 职位不适合；完成学业；长期超负荷工作 |
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