行政及人力资源主管英文个人简历
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概要：广州旭普林工程技术咨询有限公司 起止年月：2004-05 ～ 2007-10公司性质：外商独资所属行业：房地产/建筑担任职位：行政及人力资源经理工作描述：全面负责行政及人力资源管理行政管理：制定公司政策、员工手册，建立运作系统和工作程序，并根据情况变化优化工作程序，确保公司日常行政工作顺利、高效地运作。以较低的营运成本对行政事务及部门的进行管理。协调部门之间的关系。以合法的方式与政府部门建立和维持良好的关系，使公司在良好的营商环境下顺利经营。办理各种工商证照及政府批文。人力资源管理：制定人力资源政策，建立公司企业文化，为公司的经营目标提供人力资源方面的支持，确保人力资源政策符合国家劳动法法规。对招聘、员工评估、晋升及工资实行标准化。运用人力资源管理方法招募人才、培训发展人才、激励人才及保留人才。鼓励员工向多技能发展，通过在工作中学习及正式教育提高专业水平。鼓励外籍的项目经理向本地员工传授管理技巧及外国先进技术。确保整个公司能沟通畅顺。在员工中收集信息，通过他们对公司和工作的态度和感受、了解影响士气、激励和效率的因素，提出改善方法。鼓励员工积极寻求解决工作问题的方法。
行政及人力资源主管英文个人简历,标签：英文简历范文,英文简历范本,http://www.88jianli.com| 广州旭普林工程技术咨询有限公司 起止年月：2004-05 ～ 2007-10 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 行政及人力资源经理 |
| 工作描述： | 全面负责行政及人力资源管理 行政管理： 制定公司政策、员工手册，建立运作系统和工作程序，并根据情况变化优化工作程序，确保公司日常行政工作顺利、高效地运作。 以较低的营运成本对行政事务及部门的进行管理。 协调部门之间的关系。 以合法的方式与政府部门建立和维持良好的关系，使公司在良好的营商环境下顺利经营。 办理各种工商证照及政府批文。 人力资源管理： 制定人力资源政策，建立公司企业文化，为公司的经营目标提供人力资源方面的支持，确保人力资源政策符合国家劳动法法规。 对招聘、员工评估、晋升及工资实行标准化。 运用人力资源管理方法招募人才、培训发展人才、激励人才及保留人才。 鼓励员工向多技能发展，通过在工作中学习及正式教育提高专业水平。鼓励外籍的项目经理向本地员工传授管理技巧及外国先进技术。 确保整个公司能沟通畅顺。在员工中收集信息，通过他们对公司和工作的态度和感受、了解影响士气、激励和效率的因素，提出改善方法。 鼓励员工积极寻求解决工作问题的方法。 |
| 离职原因： | 公司人员兼并 |
| 汇丰银行 起止年月：2002-02 ～ 2004-05 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：会计/金融/银行/保险 |
| 担任职位： | 客户主管 |
| 工作描述： | 审批客户交易，向VIP客户提供服务。 |
| 离职原因： | 接受旭普林公司的邀请加入该公司 |
| 广州柏森科技有限公司 起止年月：1998-10 ～ 2001-10 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 经理 |
| 工作描述： | 作为公司经营者，全面管理公司的行政、财务及业务。 |
| 离职原因： | 结束营业 |
| B+B （中国）有限公司广州代表处 起止年月：1992-05 ～ 1997-07 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 经理 |
| 工作描述： | 工作职责和业绩： 全面管理公司的行政工作确保公司日常运作顺利进行。 协助支持附属合营公司开展业务及营运，向香港总部汇报工作。 联络有关政府部门并建立良好关系，保障业务的顺利发展。 协助外籍员工安排在广州的生活。 进行人力资源管理，包括招聘、员工评估及晋升。 |
| 离职原因： | |
| 天安（中国）投资有限公司 起止年月：1992-03 ～ 1992-05 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业： |
| 担任职位： | 行政主管 |
| 工作描述： | 刚进公司时为秘书，不久被提升为行政主管。 负责办公室的日常工作：建立及管理档案系统、处理接收及发出的信函、打字、传真、复印、安排会议、会议记录、安排车辆、安排上司行程、购置办公设备、订酒店、订火车票及机票、安排宴会、安排大型酒会、公共关系及处理对外事务等。 处理与中方合作伙伴的关系。 以最高效率办理公司需要的各种批文、证照。 与相关的政府部门建立良好关系。 |
| 离职原因： | 接受B+B公司邀请加入该公司 |
| 省府第三办公室 起止年月：1987-10 ～ 1990-03 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 接待员 |
| 工作描述： | 接待工作 |
| 离职原因： | |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 香港大学 | ||
| 最高学历： | 硕士 获得学位: | 毕业日期： | 2009-01 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： | 英语 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2007-05 | 2008-08 | 中山大学 | 人力资源管理 | 结业证 | 中继教第S08080010 |
语言能力
| 外语： | 英语 优秀 | 粤语水平： | 精通 |
| 其它外语能力： | 国语水平： | 优秀 |
工作能力及其他专长
熟练及灵活运用英国和德国公司的管理系统；
具备强的管理及分析能力；
熟悉劳动法，对HRM和 HRD有丰富的经验和深刻的理解；
以绩效为中心，有较强的成本意识；
具备良好的人际关系技巧，与政府部门建立关系有丰富的经验；
具备强的沟通与协调能力；
中英文说写流利；
电脑熟练，熟练应用Microsoft Office；
沉稳、成熟、独立，能在压力下工作。
详细个人自传
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