薪酬绩效经理英文个人简历范文
概要：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：动力/能源/水利/矿冶：人力资源经理，动力/能源/水利/矿冶：人力资源主管/考核主管，动力/能源/水利/矿冶：培训/招聘主管工作年限：7 职称：中级 求职类型：全职 可到职日期：一个月 月薪要求：8000--12000 希望工作地区：佛山,广州,广东省工作经历佛山鹰牌陶瓷 起止年月：2006-09 ～ 至今公司性质：中外合资所属行业：房地产/建筑担任职位：薪酬绩效经理工作描述：鹰牌陶瓷为全国知名的陶瓷制造企业，在新加坡上市，旗下拥有鹰牌和华鹏两个品牌，两个生产基地，3千多名员工。工作内容：1、负责制订和实施薪酬福利预算.2、负责拟订和维护各项薪酬管理制度和绩效管理制度；3、协助人力资源总监修订各部门组织架构、编制年度定岗定编；4、评估和审核晋升、调岗、调薪人员的情况，并为人力资源总监提供合理定薪意见；5、组织实施月度、年度绩效评估，编写绩效评估报告，跟踪绩效改进措施实施效果；6、调研市场薪酬信息，定期更新公司《薪点表》和分析人工成本，对人工费用的使用提供合理建议；7、处理员工投诉、协调劳资冲突等。工作成绩：1、作为公司人力资源项目
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| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 动力/能源/水利/矿冶：人力资源经理，动力/能源/水利/矿冶：人力资源主管/考核主管，动力/能源/水利/矿冶：培训/招聘主管 | ||
| 工作年限： | 7 | 职 称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 8000--12000 | 希望工作地区： | 佛山,广州,广东省 |
工作经历
| 佛山鹰牌陶瓷 起止年月：2006-09 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 中外合资 所属行业：房地产/建筑 |
| 担任职位： | 薪酬绩效经理 |
| 工作描述： | 鹰牌陶瓷为全国知名的陶瓷制造企业，在新加坡上市，旗下拥有鹰牌和华鹏两个品牌，两个生产基地，3千多名员工。 工作内容： 1、负责制订和实施薪酬福利预算. 2、负责拟订和维护各项薪酬管理制度和绩效管理制度； 3、协助人力资源总监修订各部门组织架构、编制年度定岗定编； 4、评估和审核晋升、调岗、调薪人员的情况，并为人力资源总监提供合理定薪意见； 5、组织实施月度、年度绩效评估，编写绩效评估报告，跟踪绩效改进措施实施效果； 6、调研市场薪酬信息，定期更新公司《薪点表》和分析人工成本，对人工费用的使用提供合理建议； 7、处理员工投诉、协调劳资冲突等。 工作成绩： 1、作为公司人力资源项目组的主要成员，协助咨询公司（华夏基石）进行诊断、工作分析、定岗定编、编制岗位说明书、构建公司薪酬体系和绩效管理体系，使公司人力资源咨询项目顺利实施； 2、编写薪酬方案和绩效方案的实施细则并将方案落地； 3、构建人工成本分析模型，严格控制薪酬福利费用按确保低于预算执行； 4、根据《劳动合同法》要求，重新拟订多项人力资源管理制度； 5、协助和主导处理裁员，成功处理多起员工罢工事件。 |
| 离职原因： | |
| 普立华科技 起止年月：2002-07 ～ 2006-08 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 人事主任 |
| 工作描述： | 普立华（现已被富士康收购）是全球最大的相机制造商﹐有2万多名员工 工作内容 1﹑曾从事过招聘专员﹑绩效专员﹑人事助理﹑03年被提升为人事主任，熟悉各类招聘渠道﹐掌握各种面试技巧并利用多种渠道多次一个月内招聘到1300名以上工人； 2﹑负责HR各类报表的制作﹐KPI体系的运作，编写人工成本使用报告； 3﹑负责HR部门预算制作及执行; 4、制作公司人力资源规划；进行离职调查、离职分析，并制订相关的留人措施。 5﹑负责公司员工晋升﹑轮岗的考评工作。 6﹑对招聘渠道﹑离职﹑薪酬﹑福利措施的有效性进行评估并作改善报告。 7﹑作为公司内审员参与ISO9000﹔SGP﹔ISO14001&OHSAS18001的稽核工作。 |
| 离职原因： | |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 华南师范大学 | ||
| 最高学历： | 本科 获得学位: | 毕业日期： | 2007-07 |
| 专 业 一： | 人力资源管理 | 专 业 二： | 通信技术 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1999-09 | 2002-07 | 汕头大学 | 通信技术 | 大专毕业证 | - |
| 2005-09 | 2007-07 | 华南师范大学 | 人力资源管理 | 本科毕业证 | - |
| 2006-07 | 2006-12 | 劳动部 | 人力资源管理师 | 人力资源管理师 | - |
语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 优秀 |
| 其它外语能力： | 国语水平： | 优秀 |
工作能力及其他专长
＊ 熟练掌握和使用各类绩效考评工具（平衡计分卡﹑主基二元法﹑KPI等）；
＊ 熟练掌握考核指标分解和撰写的相关技巧。
＊ 熟练掌握IPEⅡ、IPEⅢ进行岗位评估和薪酬设计。
＊ 掌握人力资源会计的理论进行成本分析﹐熟悉劳动法律法规。
详细个人自传
本人熟悉企业经营管理，有战略分析思维能力，组织架构分析设计经验，有制作薪酬福利预算实操经验，有构建和实施薪酬体系和绩效体系实操经验，组织过校园招聘，大规模工人招聘。同时本人责任心强，压力承受力强，具备较好的沟通能力，曾处理过大规模员工罢工、参与薪酬谈判、裁减冗余员工等。由于顺利地将薪酬和考核方案落地并按计划完成减员目标，20xx年我所管理的薪酬与绩效考核科被公司评为先进工作小组。
我相信，凭7年来积累的知识和工作经验能为贵公司的发展创造效益。
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