人力资源部经理英文个人简历范文

概要：* 超过十年工作经验，分别服务于两家企业，随这两家企业的变更，拥有多种性质企业的人事行政管理工作经验，包括欧洲企业、中日合资企业、日资外资企业、以及民型企业；* 受过系统的人力资源管理各模块、劳动法规等教育培训，有人力资源管理专业学士学位；* 英语水平较好，有一定的书写及口语能力，两年直属外籍总经理管理；详细个人自传工作经验2009/8至今某机械制造有限公司（民营企业，规模100-200人），人力资源部经理2005/10—2008/10 帝斯曼先达合成树脂（佛山）有限公司 （荷兰外资，150～500人） 人力资源部经理由荷兰皇家帝斯曼集团收购顺德先达合成树脂有限公司，属外资独资企业，主要负责公司行政及人力资源工作，涉及的工作内容比原民营企业更广更细更深入更专业，工作内容包括：？建立公司人事与行政管理制度并监督实施；？员工招聘工作，包括招聘计划、面试与筛选、内部人员调配、招聘费用控制等；？员工薪酬管理，制定年度薪酬预算，员工计划，以及各种福利开支预算；？组织编写相应的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责描述与实际

详细个人自传

工作经验
2009/8至今
某机械制造有限公司（民营企业，规模100-200人），人力资源部经理


2005/10—2008/10    
帝斯曼先达合成树脂（佛山）有限公司 （荷兰外资，150～500人）     人力资源部经理

由荷兰皇家帝斯曼集团收购顺德先达合成树脂有限公司，属外资独资企业，主要负责公司行政及人力资源工作，涉及的工作内容比原民营企业更广更细更深入更专业，工作内容包括：
？ 建立公司人事与行政管理制度并监督实施；
？ 员工招聘工作，包括招聘计划、面试与筛选、内部人员调配、招聘费用控制等；
？ 员工薪酬管理，制定年度薪酬预算，员工计划，以及各种福利开支预算；
？ 组织编写相应的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责描述与实际相符；
？ 建立绩效管理体系，定期组织实施员工绩效评估工作 ；
？ 员工关系管理，包括员工劳动合约续签、解除或终止、保密协议及培训协议编制及劳资关系协调 ；
？ 制定员工培训政策，组织岗位培训，促进人员素质的有效提高；
？ 协助总经理制定公司核心岗位及替补计划管理。
？ 与员工进行积极沟通，定期限组织集体活动，如旅游、团年宴、运动比赛等。
？ 负责公司与政府机构的联络，管理公司公章，营业执照等证件的年审管理工作；
？ 负责管理员工饭堂、工厂保安、绿化、清洁等后勤工作的管理，为员工提供良好工作环境及用餐服务，组织做好公司的安保工作。


2001/07—2005/10
顺德先达合成树脂有限公司（港资企业/民型企业，150~500人）   人事行政部长

港资企业，为民型企业管理模式，全面协助副总经理管理行政人事管理工作，向副总经理汇报，工作内容有：
？ 负责员工招聘工作、编写公司规章制度、员工薪酬体系管理、绩效评估与奖金挂钩、组织编写相应的岗位职责、员工关系的管理（包括员工劳动合约续签、解除或终止、保密协议、培训协议及劳资关系协调）、员工培训计划与安排、组织员工活动等。

？ 负责公司与政府机构的联络，管理公司公章，营业执照等证件的年审管理工作；

？ 负责管理员工饭堂、工厂保安、绿化、清洁等后勤工作的管理。



1995/11--2001/06      
顺德华日钢材制品有限公司（中日合资/日本独资，100~200人）  总经理秘书 ，总务主任
任职总经理秘书，调任行政总务，负责公司人事行政管理工作。


教育

？ 2002/07--2004/10
本科，华南师范大学人力资源管理专业，管理学士学位，助理人力资源管理师。
接受系统的人力资源各管理模块的教育培训，专业学习加实际工作的实践，大大提高个人的人力资源管理的专业技能。

？ 1993/09--1995/07
专科，广东外语外贸大学英语专业，BEC中级证书。
一直保持英语的学习，不断参加珠海平和英语全封闭的英语训练、广州东方英语全职培训、广州贝斯特商务英语以及网络在线的培训，保持较好的英语口语及书写能力，有两年直接向外籍总经理汇报工作的经验。

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