透视人事经理如何筛选个人简历_简历制作

透视人事经理如何筛选个人简历

[10-20 21:16:19] 来源：http://www.88jianli.com 简历制作 阅读：280次

概要：“我们已经把你的个人简历放进了公司的 ‘人才库’”在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作个人简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS) 。为什么让求职以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。 “筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5 秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的个人简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

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“我们已经把你的个人简历放进了公司的 ‘人才库’”在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作个人简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS) 。为什么让求职以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5 秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的个人简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

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