简历就是写给企业的情书

概要：(www.88jianli.com)教育部在北京召开20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。据了解，20xx年全国普通高校毕业生达660万人，比20xx年增加约30万。大学生的就业形势日益严峻是不可否认的，所以就业的话题变成越来越沉重了。可以说，简历是我们大学生走入职场的重要广告。很多用人单位都是通过简历来认识应聘学生的。在企业招聘过程中，一个面试官看一份简历平均需要多长时间呢？在这里，我们来看一组数据。有关资料显示，“某世界500强公司在校园招聘的高峰时期，每个面试官收到的简历是6 000份，而该公司的简历筛选周期为6天，那么面试官每天要筛选1 000份简历。一个面试官一天中阅读简历的时间大概只有2个小时。也就是说，一个面试官要在7 200秒的时间之内，阅读大概1 000份简历，所以平均每份简历阅读的时间为7~8秒钟。”在这里，我们可以想象一下，8秒钟的广告，价值几何？曾经有人问过一家公司的HR，“你们看简历的时间那么短，你们不担心漏掉人才吗？因为7~8秒的时间不足以让HR把简历中的每个字都读到，根本不可能仔细看，这样必然会造成某些人才的流失啊！”这家公司的

(www.88jianli.com)教育部在北京召开20xx年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。据了解，20xx年全国普通高校毕业生达660万人，比20xx年增加约30万。大学生的就业形势日益严峻是不可否认的，所以就业的话题变成越来越沉重了。

可以说，简历是我们大学生走入职场的重要广告。很多用人单位都是通过简历来认识应聘学生的。在企业招聘过程中，一个面试官看一份简历平均需要多长时间呢？在这里，我们来看一组数据。

有关资料显示，“某世界500强公司在校园招聘的高峰时期，每个面试官收到的简历是6 000份，而该公司的简历筛选周期为6天，那么面试官每天要筛选1 000份简历。一个面试官一天中阅读简历的时间大概只有2个小时。也就是说，一个面试官要在7 200秒的时间之内，阅读大概1 000份简历，所以平均每份简历阅读的时间为7~8秒钟。”

在这里，我们可以想象一下，8秒钟的广告，价值几何？曾经有人问过一家公司的HR，“你们看简历的时间那么短，你们不担心漏掉人才吗？因为7~8秒的时间不足以让HR把简历中的每个字都读到，根本不可能仔细看，这样必然会造成某些人才的流失啊！”

这家公司的HR却回答说，“如果一个学生连简历都写不好，不能在7~8秒钟之内抓住我的眼球，怎么敢自称为人才呢？”

读过大学的人，基本上都参加过高考。高考作文是这一项分值是很高，但是批改一份作文的时间通常是一两分钟。如果这篇作文没有在几秒内打动评卷老师，基本上就没有什么机会获得高分。可以说，吸引眼球是相当重要的。对于一本畅销书来说，也是如此。如果封面和内容简要无法在短短几十秒时间内打动读者，那么读者购买的可能性是极少的。

道理也是如此，简历的内容就必须争取在更短时间能够打动对方。简历就是一份求职书，所以就要有针对性，有效性去制作简历。不要泛泛谈论自己，而是突出个性、突出亮点。要把简历当作写情书一样。要了解这个企业需要什么样的人才，自己应聘是职位是什么，从而保证了简历的有效性。

很多大学生的简历并不够简洁，总是拼命搞得相当复杂的。关于获奖经历这项，有的大学生以为越多越好，结果什么奖项都填上去。被评选了文明住宿生、班里搞的读书活动获得三等奖、学习进步奖等无关紧要的奖项，填了几十个。这样让别人一看，只能更加反感。

不要一篇简历打天下，应该根据求职方向去调整简历。你之前喜欢过一个女孩，给她写过情书，但是现在又喜欢上另外一个女孩。你打算追求现在这个女孩，你总不能拿以前那封情书改一下名字就行了。毕竟，这两个女孩的情况不同，所以情书必须有针对性。

有的工作对写作能力要求比较高，有的工作对交际能力要求比较高，所以应聘不同工作时，就必须要选择性展现。这个定位要正确，否则就无法达到预期目标。如果这个女孩喜欢善良的男生，那么你要努力展现自己善良的一面；如果这个女孩喜欢有才华的男生，那么你就要努力展现自己的才华。

很多大学生制作简历时，总是以自己为中心，从来没有考虑用人单位需要什么。简历就是一张名片、一份广告，要想尽一切方法去打动对方。要把简历看成写给企业的情书，从而展现自己的价值。

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