高龄求职者面试技巧
概要:高龄求职者求职难是众所周知的事,而IT行业由于特殊性,35岁以上的“高龄”求职者更是面临许多困难。那么,有哪些呢?怎样才能化难为易,提高求职成功率呢? 一、突出经验,将优势最大化 无论是在等求职资料上还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁的求职者一般都有着丰富的工作经验。这是最大的优势,一定好好利用。 二、打破常规,直接面试 一般来说,不少的IT用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试,如果这样则一点机会都没有了。其实,我们大可以不用常规的求职方法去求职,而应独辟蹊径,用另一种方法去求职:收集所有你认为适合自己企业的人事经理电话号码以及地址等资料,然后打电话到相关企业询问需不需要像你这样的人才。如果说需要则要立即约对方去面试。电话谈话时要注意强调自己的工作能力,对年龄问题可以避重就轻,抓住机会展现你的强项。 三、掌握1. 35岁上以的人不受欢迎的一个重要原因是给人感觉家庭压力较重,在工作上花费的精力会不如年轻人多,为了消除其在这方面的顾虑,面试前要注意修饰仪表,注意体现出自己的精神风貌,同时要表现出积极的工作态度和
高龄求职者面试技巧,标签:面试技巧大全,应届生面试技巧,http://www.88jianli.com 高龄求职者求职难是众所周知的事,而IT行业由于特殊性,35岁以上的“高龄”求职者更是面临许多困难。那么,有哪些呢?怎样才能化难为易,提高求职成功率呢? 阅读本文的人还阅读了: |
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