如何化解面试时的打压

概要：招聘单位：“我们是搞房地产的，而你以前都没有在这个行业里做过！”（达到询问法的目的） 应聘者：“虽然我没有在房地产这个行业里做过，但是人力资源管理在不同的行业是相通的。而且，以前我也参加过无数次关于企业人力资源管理的研讨会，其间与来自房地产公司的人力资源经理们进行过很多交流，对房地产企业的人力资源管理工作已有了比较全面的认识，加之我本人过往的经验，相信自己一定能胜任这个职位。”（这段回答采用了补偿法） 打压处理方法之五：间接否定法 使用条件：应该给予否定但不必直接否定的打压意见。 应对方式：“是的，但是……”； “您说的没错，如果换个角度想一想……”； “当初我的想法跟您一样，可现在我认为……”。 关键点：先抽象地肯定对方，然后把话锋一转，再具体地否定对方。不要用“你错了”、“你不对”等此类直接否定对方的说法。 例如： 招聘单位：“你

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　　招聘单位：“我们是搞房地产的，而你以前都没有在这个行业里做过！”（达到询问法的目的）

　　应聘者：“虽然我没有在房地产这个行业里做过，但是人力资源管理在不同的行业是相通的。而且，以前我也参加过无数次关于企业人力资源管理的研讨会，其间与来自房地产公司的人力资源经理们进行过很多交流，对房地产企业的人力资源管理工作已有了比较全面的认识，加之我本人过往的经验，相信自己一定能胜任这个职位。”（这段回答采用了补偿法）

　　打压处理方法之五：间接否定法

　　使用条件：应该给予否定但不必直接否定的打压意见。

　　应对方式：“是的，但是……”；

　　“您说的没错，如果换个角度想一想……”；

　　“当初我的想法跟您一样，可现在我认为……”。

　　关键点：先抽象地肯定对方，然后把话锋一转，再具体地否定对方。不要用“你错了”、“你不对”等此类直接否定对方的说法。

　　例如：

　　招聘单位：“你们学理科的怎么能搞好管理呢？”

　　应聘者：“当初我的想法跟您一样，可现在我认为提高管理技能主要还在于实践中通过努力实现自我完善，凭我过去的积累，我自信完全能胜任这个职位。”

　　打压处理方法之六：直接否定法

　　使用条件：主考官的打压意见涉及应聘者的诚信或严重阻碍应聘者入职。

　　应对方式：“您大概有所误解，其实……”；

　　“也许是我刚才没有解释清楚您才那么说，……”

　　关键点：直接否定对方，但也要注意给对方留足面子，避免采用谩骂、争吵的言词，也不要用“你错了”、“你不对”等此类令对方不愉快的说法。

　　例如：

　　招聘单位：“看来你很计较个人的利益？”

　　应聘者：“也许是我刚才没有解释清楚您才那么说。前一家公司拖欠了我四个月的工资我才决定另某出路，况且那些被拖欠的工资我也不指望要回了，也许那家公司有不得已的苦衷吧！希望能为贵公司效力，我自信完全能胜任这个职位。”

　　例如：

　　招聘单位：“你的这张文凭是假的吧？！”

　　应聘者：“您大概有所误解，其实我这张文凭绝对是真实的，我也愿意配合贵公司就此开展调查，如果贵公司录用我，我一定会有出色表现。”

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文章来源：FESCO

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