HR谈面试”系列话题汇总

概要：1.面试究竟是什么？ 面试究竟是什么？对于求职者和面试官，它分别意味着什么？面试一定要有结果吗？没有结果的面试，一定很失败吗？ 2.如何对待面试中的“冲突” 面试中的冲突问题，当然不是指肢体冲突什么的，而是更多地指：“理念冲突”！本段从夏季女性面试者的着装入手，讲了双方在面试时该如何面对理念上的冲突。3.面试时要注重的小细节 我们一直说细节决定成败，但是问题不在于我们知不知道怎么处理细节，而在于有时都不知道哪些是细节？你总是在不经意之间就让自己忽略的细节决定了自己面试的成败 4.什么是以人为本的面试 现在大多数企业是的招聘删选步骤是先从海量的人中选出符合岗位需求的，然后在选出来的人当中再删选出符合企业价值观的，甚至很多时候不考量这块，认为只要职业技能达标，品德啊，价值观啊，世界观之类的可以忽略不计。这种做法其实是做不人本的，因为如果可以忽略品德、价值观之类的标准，很明显你就是在招一个干活的机器嘛。5.面试的时候被问到“职业规划”怎么办？ 我知道，如果你在面试中被问到职业规划的问题，

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1.面试究竟是什么？
    
       面试究竟是什么？对于求职者和面试官，它分别意味着什么？面试一定要有结果吗？没有结果的面试，一定很失败吗？
    
    2.如何对待面试中的“冲突”

     面试中的冲突问题，当然不是指肢体冲突什么的，而是更多地指：“理
念冲突”！本段从夏季女性面试者的着装入手，讲了双方在面试时该如何面对理念上的冲突。
3.面试时要注重的小细节
    
      我们一直说细节决定成败，但是问题不在于我们知不知道怎么处理细节，而在于有时都不知道哪些是细节？你总是在不经意之间就让自己忽略的细节决定了自己面试的成败
   4.什么是以人为本的面试
  
      现在大多数企业是的招聘删选步骤是先从海量的人中选出符合岗位需求的，然后在选出来的人当中再删选出符合企业价值观的，甚至很多时候不考量这块，认为只要职业技能达标，品德啊，价值观啊，世界观之类的可以忽略不计。这种做法其实是做不人本的，因为如果可以忽略品德、价值观之类的标准，很明显你就是在招一个干活的机器嘛。
5.面试的时候被问到“职业规划”怎么办？

     我知道，如果你在面试中被问到职业规划的问题，真的是很让人纠结的啊！这类问题对已经工作了一段时间的求职者来说，是一个考量对自己能力、特质的认识进而发展方向的判断，对一个刚刚进入社会的求职者来说，只会增加其困惑。那刚进入社会的求职者，该怎么应对类似的问题呢？