面试的26个误区_面试问题

面试的26个误区

[10-20 20:43:00] 来源：http://www.88jianli.com 面试问题 阅读：280次

概要：面试的26个误区一、心不在焉。面试交谈时眼睛四处张望，经常走神，注意力分散，问题听不清，说话听不懂，答非所问，胡乱应付。二、过于固执。对话要简洁明了，同时，要将言下之意充分表达，无论多么重要的事，也不要反复向主考提出。如与主考意见相左，可适当表达，决不可为争一时之胜，面红耳赤，固执地坚持自己的观点，使人感到厌烦。三、中途打岔。主试人一句话尚未说完，就中途打断，主试人语意未表达完整，就以下意识的动作使主试人中止讲话，这是非常不礼貌的行为。即使你认为有此必要，也应先征得对方同意，否则应加以避免。应该冷静地等待对方说话告一段落，然后再平静地把自己的观点予以表明，尽量让主考保持对你的好印象。四、喋喋不休。不管你有多少话题，口才多么好，如果不顾对方，打开话匣子后，口若悬河，担心遗漏一点细节，生怕主试人不清楚，很少注意主试人的各种微妙反应和不满情绪，是最要不得的。五、阿谀奉承。虽然多数人不会因听了奉承话而不高兴，但面试毕竟不是做生意，考核的是你的技能，一味违反本心对主考阿谀奉承会让人生厌，使对方鄙视你的品格。所以，除了礼貌上的客套话外，不受欢迎的奉承话最好少说。六、互相讽刺。有

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面试的26个误区
一、心不在焉。面试交谈时眼睛四处张望，经常走神，注意力分散，问题听不清，说话听不懂，答非所问，胡乱应付。
二、过于固执。对话要简洁明了，同时，要将言下之意充分表达，无论多么重要的事，也不要反复向主考提出。如与主考意见相左，可适当表达，决不可为争一时之胜，面红耳赤，固执地坚持自己的观点，使人感到厌烦。
三、中途打岔。主试人一句话尚未说完，就中途打断，主试人语意未表达完整，就以下意识的动作使主试人中止讲话，这是非常不礼貌的行为。即使你认为有此必要，也应先征得对方同意，否则应加以避免。应该冷静地等待对方说话告一段落，然后再平静地把自己的观点予以表明，尽量让主考保持对你的好印象。
四、喋喋不休。不管你有多少话题，口才多么好，如果不顾对方，打开话匣子后，口若悬河，担心遗漏一点细节，生怕主试人不清楚，很少注意主试人的各种微妙反应和不满情绪，是最要不得的。
五、阿谀奉承。虽然多数人不会因听了奉承话而不高兴，但面试毕竟不是做生意，考核的是你的技能，一味违反本心对主考阿谀奉承会让人生厌，使对方鄙视你的品格。所以，除了礼貌上的客套话外，不受欢迎的奉承话最好少说。
六、互相讽刺。有常识的人参加面试应该知道，与主试人谈话，应尽量避免以讽刺或嘲笑的口吻说话。也许你觉得用讽刺性的话语，可使谈话的气氛更加活跃，但讽刺性的言语，往往会带来相反效果，伤及对方感情，最终会对己不利。
七、离题万里。问什么就答什么，与话题无关的话不说，与话题有关但不是非常重要的也要少说，决不可随心所欲，偏离主题，自说自话，使听者不知所云。
八、自我吹嘘。应聘者为了使自己能够录用，面试时往往喜欢自我吹嘘，说：“我有什么什么特长”，“我到公司后立刻带来什么什么变化”，“我保证怎么怎么样”等等，似乎自己是天才、奇才，如果单位没有了你，就玩不转了。一旦主试人较其懂得更多，反而会贻笑大方，令其感到反感．
九、装模作样。面试时，最重要的是将自己原原本本地呈现在主试人的面前，无需装模作样，把自己隐藏起来，模仿他人的行为和动作，使人感到厌恶。更不要故作高雅，时不时地吐出几句洋文或时髦用语，让对方产生此人轻浮的感觉。
十、拐弯抹角。回答问题应直截了当，不要铺垫过多，绕圈子过大，使主试人半天还不知所云，也不要吞吞吐吐，欲言又止，使主试人感到别扭，认为此人城府太深．
十一、强行推销。对主试人，不可像与商人谈生意一样，有意推销自己，试图让对方留下良好的评价；更不要说些毫无根据或威胁、命令的话，强使对方以超越自己的评价来认同自己。事实上，面试主考人员是不会对这种推销买账的。
十二、言辞不当。面试时，声音太小或太快，别人听不清楚，声音太大或太慢，使人感到精神紧张，说话带上“啊”、“噢”、“嘛’、“呢”等尾音，给人以打官腔的印象，说话夹杂着“他妈的”、“娘的”、“格老子”等国骂，使听者感到不文明、不礼貌。
十三、用专业术语。大多数情况，招聘涉及的专业较多，主考人员并不一定是某一专业的专家，如面试时，对不懂财务的人谈会计术语，对不懂技术的人谈技术术语，会让对方感到难堪，甚至感到是在侮辱自己。
十四、勃然大怒。即使遭受主考人员的批评、挖苦，也不要当场发作。有时这恰恰是主试人考核你的一项内容，故意说些无礼的话，用讽刺的口吻刺激你，借以观察你的反应，看你是否具备一个高级管理人员的修养。
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