面试失败的几点分析_面试问题

面试失败的几点分析

[06-07 01:58:26] 来源：http://www.88jianli.com 面试问题 阅读：280次

概要：面试失败的几点分析1．表现欲强面试中，求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值。因此，他们必须争取在面试过程中尽量多说一些，但是如何通过言谈得体地展现自己，却是大有学问。有些求职者为了加深面试者对自己的印象，在面试中夸夸其谈、东拉西扯，口若悬河，滔滔不绝，指点江山，大谈"我认为""我觉得"，竭力要表现自己的无所不知、无所不能，好象招聘的岗位非他莫属，往往会给面试者"言过其实"、"过于自负"的印象。 2．话说不到点子上说话要有信息含量，通篇一定要有几个重量级的信息点，互相支撑、自成一体。在按点发话的基础上，要先挑重要的说。因为你的谈话随时可能被人打断，一旦打断，重要的东西也许就没机会说了。先来一大段做铺垫，然后才入正题的做法显然不可取。有的同学说话啰嗦，一件事要摊开几个支叉，各个支叉下又有几个小支叉，反反复复三四个层次，最后自己都不知道在讲什么了。比如说"我们4年要上40门课。第一年上10门，第一学期上5门，第一门是哲学……

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面试失败的几点分析
　　1．表现欲强
　　面试中，求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值。因此，他们必须争取在面试过程中尽量多说一些，但是如何通过言谈得体地展现自己，却是大有学问。有些求职者为了加深面试者对自己的印象，在面试中夸夸其谈、东拉西扯，口若悬河，滔滔不绝，指点江山，大谈"我认为""我觉得"，竭力要表现自己的无所不知、无所不能，好象招聘的岗位非他莫属，往往会给面试者"言过其实"、"过于自负"的印象。
　　2．话说不到点子上
　　说话要有信息含量，通篇一定要有几个重量级的信息点，互相支撑、自成一体。在按点发话的基础上，要先挑重要的说。因为你的谈话随时可能被人打断，一旦打断，重要的东西也许就没机会说了。先来一大段做铺垫，然后才入正题的做法显然不可取。
　　有的同学说话啰嗦，一件事要摊开几个支叉，各个支叉下又有几个小支叉，反反复复三四个层次，最后自己都不知道在讲什么了。比如说"我们4年要上40门课。第一年上10门，第一学期上5门，第一门是哲学……"。面试时要先听清问题，一般不需要展开了细说，对方若感兴趣，会挑出一段细问。
3．不知如何收场
　　当面试结束时，连句客气话也不说，慌里慌张、逃也似的夺门而去，到走廊的尽头扶墙大喘，对自己说：总算是完了。你可以想象，这样收场的效果是什么样的。如果你能礼貌而简短向对方表示感谢并再次简短地重申你的愿望：我希望能等来您的好消息！谢谢您！再见！然后从容地离开面试的场所，这样收场又会是什么效果呢？
　　实例扫描
　　自信心与充分准备
　　对于我来说，参加的招聘会并不多，报纸买的也不是很多。因而面试的单位也为数不多。可以肯定的是，每一个公司都对我很满意，只不过因为许多客观原因，我选择了最后一家单位。
　　如果说有什么经验可谈的话，我认为有两点：一是坚定的自信心，二是充分的准备。
　　我是一名俄语专业的毕业生，而且我的各方面条件都不是十分突出。在我的应聘过程中出现了许多困难。首先是专业不对口，许多单位都以此为由，拒绝了我。有一度，我失望极了。选择了俄语专业并不是我的错。但是，我是有能力的，一次不行还有下一次，我坚信，我的综合素质不比别人差，我的母校在培育我学习外语的同时，也从其它各个方面培养了我。我有扎实的英文功底，熟练的计算机操作技术，流利的口才，以及母校赋予我的高雅的校园气质。我以我的风趣的谈吐，独到的见解，灵敏的思维和诚恳的态度打动了应聘单位。然而，新的问题又出现了：我是一个外省学生，有的单位无法为我解决户口问题，有了困难，不一定要低头的，我又开展了新的一轮求职活动。
　　终于，找到了一家可以为我解决户口问题的单位。就要去面试了，我该做些什么呢？去参加一个面试之前，我都要想尽一切办法做好最充分的准备。我上网，买报纸，向同学打听，甚至到图书馆去查资料。我为了准备面试，翻遍了七楼阅览室里所有的报纸。我的同学们也伸出友谊之手，只要是看到有相关的材料都收集来送给我，我觉得幸福极了，许多事情都是在其发生过程中才出现许多你意料不到的妙处。每件事不都是只从其结果才能得益的。然而，正是在不知不觉中，事物才逐渐成熟的。所有的结果都是由行动造成的，采取什么样的行动，将会导致什么样的结果。你要想获取什么样的成果，你必须采取什么样的行动。
　　精心的准备，热诚的付出，让我有了一个如意的工作。
　　（小江2004届大学本科毕业生）
　　求职者应该避免以下话题：
　　先前雇主机密资料。（这样做会让用人单位的面试人员认为你不值得信任。）
　　最近关于自己个人隐私的细节。（即使一切属实，提到这个话题则会显示你不够谨慎。）
　　性别或种族偏见。（你或许以为用人单位的面试人员与你志同道合因而大书特书，其实这样是很不合适，职场里不容许性别和种族歧视存在。）
　　政治话题。（如果你的工作与政治研究没有什么联系，请不要过多的谈论政治话题，这样的话题并不能帮助你在对方心目中塑造出任何光辉形象，当然，应聘公务员除外。即使谈到了，也要注意主观感情色彩不要太浓，言辞也不宜太激烈。）
　　宗教话题。（宗教话题过于敏感，用人单位不会在工作以外需要一个宗教问题专家或者评论员。）
　　研究生求职不可太高傲
　　很多研究生都有不能自已的优越感，觉得学历高就很了不起，在应聘的过程中反复强调和提醒自己的研究生身份。
　　事实上，除了技术研发类的岗位，其他销售、市场、营销、公关等职位研究生的表现并不一定优于本科生。口若悬河，指点江山，仿佛孔明再世，让对方觉得自己是个学生在听课，在显现对对方不够尊重的同时，也显露出自己的浅薄。
　　有的研究生开口就问："你们这里可以给我多少发展空间？"不少应届毕业生都知道，不能把薪水作为找工作考虑的第一位因素。他们都知道要把未来的发展作为首要选择，连这个单位的门都没有进，对方都还没决定是否要你，你凭什么问这样的问题。在要求高薪前要想清楚，你要单位给你这么多钱，你能提供给这家单位的又是什么；哪怕你已经进入一家单位，在要求单位给你发展空间的时候，也得想想单位提供的舞台上，你又能上演什么。
　　用人单位已经开始有了这样的印象：研究生不好用，眼高手低、自视甚高是通病。某家出版社一气进了十几名研究生，没过半年，这些研究生就都被扫地出门，最后出版社的社长感慨地说："比起专科生、本科生来，他们的适应能力、工作热情、踏实程度差了一大截。最不能让人忍受的是他们的自以为是。"

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