面视得注意方法与技巧

概要：在求职面试时，求职者少不了要介绍自己，并问一些必须要知道的问题。面试是决定是否被录用的第一步，如果在回答面试官的问题时不注意一些技巧与方法，就极有可能以失败告终。以下是几种不合适的乱开“金口”的表现：缺乏自信———“你们要招几个人？”这种问话明显缺乏自信心，对自己的竞争力表现不足，缺乏竞争实力。“你们要不要女性？”女性也有竞争力，这样的问话就露出了怯意，缺乏自信，还没有面试，就先自怕了，此时，面试的考官就可以顺水推舟，予以回绝。你若是来一番巧妙的陈词或自我介绍，以此打动考官，反倒会让用人单位认真考虑。“像我这样年龄的人，你们要不要？”现在有些单位在招聘时，确实有年龄的限制，不要年龄大的求职者。但是，年龄大的人有年龄大的可取之处，在社会经验、办事能力等方面比年轻人有优势，所以年龄大其实也是一种财富和竞争力。“要不要外地人？”一些外地人出于坦诚，或急于找工作，一见招工单位就这么劈头一句，弄得招聘人员无话可说，只能简单地回答一句，不要！因为在一般情况下，不是不要外地人，外地人也有外地人的优势，如肯吃苦，要求的报酬相对较低，而且不会有家庭

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在求职面试时，求职者少不了要介绍自己，并问一些必须要知道的问题。面试是决定是否被录用的第一步，如果在回答面试官的问题时不注意一些技巧与方法，就极有可能以失败告终。以下是几种不合适的乱开“金口”的表现：
缺乏自信———“你们要招几个人？”这种问话明显缺乏自信心，对自己的竞争力表现不足，缺乏竞争实力。“你们要不要女性？”女性也有竞争力，这样的问话就露出了怯意，缺乏自信，还没有面试，就先自怕了，此时，面试的考官就可以顺水推舟，予以回绝。你若是来一番巧妙的陈词或自我介绍，以此打动考官，反倒会让用人单位认真考虑。“像我这样年龄的人，你们要不要？”现在有些单位在招聘时，确实有年龄的限制，不要年龄大的求职者。但是，年龄大的人有年龄大的可取之处，在社会经验、办事能力等方面比年轻人有优势，所以年龄大其实也是一种财富和竞争力。“要不要外地人？”一些外地人出于坦诚，或急于找工作，一见招工单位就这么劈头一句，弄得招聘人员无话可说，只能简单地回答一句，不要！因为在一般情况下，不是不要外地人，外地人也有外地人的优势，如肯吃苦，要求的报酬相对较低，而且不会有家庭的影响，比较敬业等。但是，也不是对外地人都要，这要看你的专业技能与特长和招聘单位的需要是否相符。如果你这么简单地问要不要外地人，只会让招聘人员草率地回答说不要，一句话就把求职的路给堵死了。
一上来就问一些待遇问题———“你们的待遇怎样？”“一个月能给我多少钱？”“有没有休假日？一个月休息几天？”这些问题不是不能问，而是要找机会问，要选择时机，不能一开口就这样问。否则，招聘单位就会认为，我们还没有自我介绍，还没有了解你，还不知道你有多大的能力与水平，能给我们创造多少利润，就要问多少钱一个月？还没有决定是否要录用你，就提这么多的条件，我们怎么敢用你？所以干脆不要你。
拉熟人，找关系，套近乎———如“我认识你们单位的某某”，“某某某是我的同学，关系很不错”等，这样说会令招聘人员极为反感。如果主考官和你所说的那个朋友、熟人的关系不好，甚至有矛盾，你这样套近乎，拉关系，岂不是断了自己的求职之路？
不恰当的反问———如招聘人员问你：“你期望的工资有多少？”有的求职者心里没有底，于是反问：“你们能给我多少？”这样问，显得很不礼貌，就像市场上购物时的讨价还价，会引起招聘人员的不快。在面试之前，应该先在人才市场上了解一下，某种职位的工作当前的工资大致是多少，做到心中有数，要价不能太高，也不要过低。
夹杂一些“洋话”，有卖弄之嫌———有的求职者为了显示自己的水平与开放程度，不考虑招聘方是什么性质的企业，是否需要与外国人打交道，在回答问题时，一半汉语一半外语，这会让招聘人员一头雾水，并产生反感。因此，讲话要看对象，如果对方有意让你用外语讲话，他会给你提示。