专家支招：辞职，你需要设计吗？

概要：解除劳动合同分为三种形式，其一为劳动合同双方协商解除，法律未对这种方式解除劳动合同加以限制，只要双方达成合意即可；其二为劳动合同一方预告解除，法律对用人单位和劳动者行使该权利进行了不同的限制，解除劳动合同一方具有法定的事实或理由，并履行一定的程序方能解除；其三为劳动合同一方即时解除，解除劳动合同一方需具备法定的条件并履行法定的程序后立即解除。随着就业高峰期的到来，一些刚刚毕业落户北京的外地大学生便开始计划跳槽，但他们还没有意识到辞职也有很大的风险。一、不当辞职的不利后果1、辞职主体不当的不利后果。应向谁提出辞职，才能发生法律上的效力。辞职的主体不对，会给自己带来什么样的不利后果？很多的劳动者在辞职前没有去考虑过这个问题。案例一：吴某研究生毕业前夕，与甲公司签订了《高校毕业生就业协议书》，甲公司系高新技术企业，可为吴某解决北京户口。吴某毕业后即与甲公司签订了劳动合同，甲公司也为吴某办理落户手续。乙公司系甲公司的全资子公司，甲乙公司办公地址在一个地方，实际上就是两个牌子，一套人马。吴某入职甲公司三个月后，又与乙公司签订了劳动合同，辞职前也一直就职于乙公司。因个人发展原因

解除劳动合同分为三种形式，其一为劳动合同双方协商解除，法律未对这种方式解除劳动合同加以限制，只要双方达成合意即可；其二为劳动合同一方预告解除，法律对用人单位和劳动者行使该权利进行了不同的限制，解除劳动合同一方具有法定的事实或理由，并履行一定的程序方能解除；其三为劳动合同一方即时解除，解除劳动合同一方需具备法定的条件并履行法定的程序后立即解除。

随着就业高峰期的到来，一些刚刚毕业落户北京的外地大学生便开始计划跳槽，但他们还没有意识到辞职也有很大的风险。

一、不当辞职的不利后果

1、辞职主体不当的不利后果。

应向谁提出辞职，才能发生法律上的效力。辞职的主体不对，会给自己带来什么样的不利后果？很多的劳动者在辞职前没有去考虑过这个问题。

案例一：

吴某研究生毕业前夕，与甲公司签订了《高校毕业生就业协议书》，甲公司系高新技术企业，可为吴某解决北京户口。吴某毕业后即与甲公司签订了劳动合同，甲公司也为吴某办理落户手续。乙公司系甲公司的全资子公司，甲乙公司办公地址在一个地方，实际上就是两个牌子，一套人马。吴某入职甲公司三个月后，又与乙公司签订了劳动合同，辞职前也一直就职于乙公司。

因个人发展原因，吴某在乙公司工作满一年时，提前30日向乙公司提交了书面的辞职信，30日后吴某离开了乙公司进入丙公司工作。后甲公司以吴某与丙公司为被诉人申诉至仲裁委，要求吴某与丙公司赔偿损失。

律师分析：

本案中，吴某的用人单位应是甲公司，吴某辞职的主体有误，致使其与甲公司劳动合同未解除。吴某先与甲公司签订了劳动合同，在劳动合同期限内，未与甲公司办理解除或终止劳动合同手续，又与乙方公司签订劳动合同，其与乙公司签订的劳动合同是无效的，吴某应视为甲公司劳务派遣至乙公司。吴某如要辞职，应向其法律上的用人单位提出辞职，而吴某却向乙公司辞职，致使辞职没有法律效力，其与甲公司的劳动关系仍然存续。在此情况下，吴某与丙公司签订的劳动合同也是无效的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”、《北京市劳动合同规定》第四十八条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”等法律规定，吴某和丙公司需赔偿甲公司的经济损失。

案例二：

20xx年11月24日，大四学生路某与某集团公司达成了就业意向，该集团公司下设有四个子公司甲公司、乙公司、丙公司、丁公司。20xx年7月路某大学毕业，当月与该集团公司下属的一个子公司签订了劳动合同，签订的劳动合同文本为甲公司提供，劳动合同中的甲方也为甲公司，各项社会保险也以甲公司名义为其缴纳，但劳动合同中甲方处盖的却是乙公司的公章，路某未注意此细节，一直认为自己是甲公司的员工。

20xx年9月，路某以拖欠工资和未支付加班费为由，书面通知甲公司解除劳动合同，随即向甲公司住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求甲公司支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金，后劳动争议仲裁委员会经审理驳回了路某的全部申诉请求。

律师分析：

甲公司、乙公司虽同隶属于一个集团公司，但均为独立的法人单位，对外独立承担责任。路某签订的劳动合同虽为甲公司提供的合同文本，但实际在劳动合同中用人单位一方盖的是乙公司的公章，与路某建立劳动合同关系的应当是乙公司，而非甲公司。路某向甲公司提出辞职，并不能解除其与乙公司的劳动合同，进入其申诉的主体也是错误的，其应当以乙公司为被诉人提起劳动争议仲裁。

辞职的主体错误，非但不能达到解除劳动合同的目的，反可能承担赔偿责任。在法律意义上，自己的用人单位主体究竟是谁？对这样的法律问题，在辞职前一定要向专业律师咨询，以免给自己造成不利后果。