求职信重要性

求职信重要性

    求职信的概念，就跟推销相像，目的都是要引起顾客（雇主）兴趣，达到成功推销之效果。

    在未曾正式与雇主接触之前,这封信就是你们之间的媒体， 雇主只有透过它，来对你作出评估，所以求职信的好与坏，直接影响着你获取面试的机会。故在正式动笔之前，必须先认识 求职信的目的及其重要性，才能撰写出一封漂亮兼具说服力又的求职信。

    目的：推销自己

    * 求职信的用处只是争取一个面试机会，并不能够替你立刻找到工作。

    * 它只是一封推销你自己的推销信，引起雇主的注意。

    重要性：争取面试

    * 假设雇主只花三十秒阅读一封求职信，每天也要应付好几百封，只有极好的求职信，才能引起他们的兴趣。

    * 极好的意思是指符合雇主的要求，亦只有这样的求职信，才能为你争取一个面试机会。

求职信写作力戒四误

　　通过写求职信是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。

　　不够自信，过于谦虚

　　求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要那么坦率。

　　主观意愿，推理不当

　　许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力的重要性。

　　语气过于主观 ：(信息来源于大学生个人 简历网hTtp://www.88jianli.com/转载请注明)

　　对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际之人，因而求职者在信中尽量要避免用"我认为"，"我觉得"，"我看"，"我想"等字眼。

　　措辞不当，造成反感

　　写求职信最忌出错，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。

　　对方看到这样的词语，能不反感吗？