招聘者写给大学生的信 字字珠玑

概要：有的小孩在面试结束之后喜欢问，请您给我提几个建议行吗，我有什么需要改进的地方。听起来挺好，可惜这种姿态摆错了地方。真正有价值的建议是在对你充分了解之后，而且最好是跟你有私人信任的基础上，一个陌生人，仅仅是见面谈了若干分钟，就能给你建议，就算他是个见多识广的人，也未必能给你最切实的东西，而且一般人不会这么莽撞。也许有一些励志故事谈了几个伟大人物的谦虚历程，于是大家都照猫画虎来了，要知道，这种励志故事99%是瞎编的，剩下1%可能是真的，但是充满了戏剧性，你没必要把这微末的戏剧性当成可以复制的生活。最后说一句吧，招人最根本的就是一个合适。有的孩子很优秀，但是你不能要他，因为你知道要招的这个职位工作内容有点枯燥，而且薪酬待遇在两三年之内不可能高。这个孩子一定还有更好的发展，只能放弃。有的是因为这个人其实也适合这个位置，但是看起来性格似乎更适合另一种职业，他如果从事别的可能会更好。有的是因为公司性别比例严重失调，权衡之下，可能会要了那个各方面条件不如你好的，但是人家是个异性……上一页 [1] [2] [3]

　　有的小孩在面试结束之后喜欢问，请您给我提几个建议行吗，我有什么需要改进的地方。听起来挺好，可惜这种姿态摆错了地方。真正有价值的建议是在对你充分了解之后，而且最好是跟你有私人信任的基础上，一个陌生人，仅仅是见面谈了若干分钟，就能给你建议，就算他是个见多识广的人，也未必能给你最切实的东西，而且一般人不会这么莽撞。也许有一些励志故事谈了几个伟大人物的谦虚历程，于是大家都照猫画虎来了，要知道，这种励志故事99%是瞎编的，剩下1%可能是真的，但是充满了戏剧性，你没必要把这微末的戏剧性当成可以复制的生活。

　　最后说一句吧，招人最根本的就是一个合适。有的孩子很优秀，但是你不能要他，因为你知道要招的这个职位工作内容有点枯燥，而且薪酬待遇在两三年之内不可能高。这个孩子一定还有更好的发展，只能放弃。有的是因为这个人其实也适合这个位置，但是看起来性格似乎更适合另一种职业，他如果从事别的可能会更好。有的是因为公司性别比例严重失调，权衡之下，可能会要了那个各方面条件不如你好的，但是人家是个异性……

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