广州企业职工最低工资标准昨起调为1300元

概要：答：应该说绝大多数的企业是遵纪守法、切实落实最低工资保障规定的。但平时对企业进行检查时，也发现在个别企业存在这样的行为。对违反最低工资规定的行为，都将严肃处理，决不姑息。劳动保障监察部门检查时发现以上行为，或劳动者投诉、劳动保障监察部门核实企业存在这些行为，将会及时责令企业限期整改，按规定补发劳动者的工资;对逾期不支付的，责令企业按照所欠工资的1~5倍向劳动者支付赔偿金;情节严重的，还可对其处以5000元以上5万元以下的罚款。问九：如果3月1日前企业与职工签订的劳动合同中约定的工资低于新标准，将如何执行?答：不管企业与职工签订的劳动合同中约定的工资是否在3月1日前签订，也不管是固定期或无固定期的劳动合同，低于新公布的全市最低工资标准的，在3月1日以后再发放工资时都要自动调整，严格按新标准来执行。广州市人力资源和社会保障局也建议企业可以通过更改劳动合同或者集体合同以及工资集体协议来明确适用新的最低工资标准，广州市公布的最低工资标准规定具有法律效力和强制力。上一页 [1] [2]

　　答：应该说绝大多数的企业是遵纪守法、切实落实最低工资保障规定的。但平时对企业进行检查时，也发现在个别企业存在这样的行为。

　　对违反最低工资规定的行为，都将严肃处理，决不姑息。劳动保障监察部门检查时发现以上行为，或劳动者投诉、劳动保障监察部门核实企业存在这些行为，将会及时责令企业限期整改，按规定补发劳动者的工资;对逾期不支付的，责令企业按照所欠工资的1~5倍向劳动者支付赔偿金;情节严重的，还可对其处以5000元以上5万元以下的罚款。

　　问九：如果3月1日前企业与职工签订的劳动合同中约定的工资低于新标准，将如何执行?

　　答：不管企业与职工签订的劳动合同中约定的工资是否在3月1日前签订，也不管是固定期或无固定期的劳动合同，低于新公布的全市最低工资标准的，在3月1日以后再发放工资时都要自动调整，严格按新标准来执行。

　　广州市人力资源和社会保障局也建议企业可以通过更改劳动合同或者集体合同以及工资集体协议来明确适用新的最低工资标准，广州市公布的最低工资标准规定具有法律效力和强制力。

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