85后员工发展先于薪酬

概要： 针对85后、90后员工的“代际差异”，省城人才机构针对新生代基层员工展开调查，调查发现，“新生代”职场价值观有了新动向，在发展与薪酬关系上，多数职场新生代认为“发展先于薪酬”。在对近400名企业人力资源主管展开的调查表明，制造业企业关注员工心理健康的比例大幅上升，这些企业的1/3甚至半数基层员工为90后。前程无忧外包业务相关人员指出，虽然多数外包客户都以人才派遣的方式雇佣大量基层员工，但这并非简单的“用人不管人”，对这些派遣员工的管理仍是人力资源中不可或缺的一部分。调查亦发现，这些企业中85后也非常集中，人力资源主管们因此希望通过培训、讲座等方式了解新生代员工，并试图通过多种方式帮助员工缓解压力、辅助员工职业发展。人力资源主管们认为，随着85后、90后新生代员工大规模进入职场，他们目前正在或已成为企业的主力，不少新生代还走上基层管理岗位，。从调查看，目前影响新生代职业价值观形成的因素很多，如社会环境影响，甚者全球化、多元化与信息化等都有影响，当然，也有其本身成长经历在

　  针对85后、90后员工的“代际差异”，省城人才机构针对新生代基层员工展开调查，调查发现，“新生代”职场价值观有了新动向，在发展与薪酬关系上，多数职场新生代认为“发展先于薪酬”。

　　在对近400名企业人力资源主管展开的调查表明，制造业企业关注员工心理健康的比例大幅上升，这些企业的1/3甚至半数基层员工为90后。前程无忧外包业务相关人员指出，虽然多数外包客户都以人才派遣的方式雇佣大量基层员工，但这并非简单的“用人不管人”，对这些派遣员工的管理仍是人力资源中不可或缺的一部分。调查亦发现，这些企业中85后也非常集中，人力资源主管们因此希望通过培训、讲座等方式了解新生代员工，并试图通过多种方式帮助员工缓解压力、辅助员工职业发展。

　　人力资源主管们认为，随着85后、90后新生代员工大规模进入职场，他们目前正在或已成为企业的主力，不少新生代还走上基层管理岗位，。从调查看，目前影响新生代职业价值观形成的因素很多，如社会环境影响，甚者全球化、多元化与信息化等都有影响，当然，也有其本身成长经历在人格发展中刻下的烙印，对职业价值观，不少新生代或选择“发展先于薪酬”，或觉得工作应是“以快乐为本”。鉴于此，多数人力资源主管认为，企业应换位思考，构建适合新生代的企业文化，满足员工发展新需要。