员工心理健康调查有无必要？

概要：新闻事件“我觉得我很健康，心理没有问题，就算有问题也是我自己的事，你们就不用管了。”架桥队小赵没有填写心理健康调查问卷就走掉了。周围也有部分员工附和着，“这不是耽误生产嘛，别浪费时间了。”这是中铁二十二局二公司津秦项目部，去年进行员工心理健康问卷调查时的情景。该项目部90余人的施工队伍中80后年轻人是主角，有近20名技校实习生，其中还包括10名90后。由于施工企业属于高危行业，从业人员的心态关系着安全生产；大中专院校毕业生随着市场经济的发展，心理压力与日俱增；新生代农民工除物质追求外，开始关注自身发展，因此重视员工心理健康很有必要。该项目部决定针对新生代农民工和大中专院校毕业生的心理特点，做深入细致的调查研究，了解员工的所思、所想、所盼，全面掌握员工心理状况，有的放矢地做好思想工作。调查问卷统计结果显示，该项目16%的员工有焦虑、易怒等非健康心理，90%的员工希望企业关注自己内心所想。通过调研摸底，结合企业生产实际，该项目部将关注员工心理健康，强化人文关怀工作落到实处，有效疏导员工情绪。该项目部挑选有经验的党员干部和有

　　新闻事件

　　“我觉得我很健康，心理没有问题，就算有问题也是我自己的事，你们就不用管了。”架桥队小赵没有填写心理健康调查问卷就走掉了。周围也有部分员工附和着，“这不是耽误生产嘛，别浪费时间了。”

　　这是中铁二十二局二公司津秦项目部，去年进行员工心理健康问卷调查时的情景。

　　该项目部90余人的施工队伍中80后年轻人是主角，有近20名技校实习生，其中还包括10名90后。由于施工企业属于高危行业，从业人员的心态关系着安全生产；大中专院校毕业生随着市场经济的发展，心理压力与日俱增；新生代农民工除物质追求外，开始关注自身发展，因此重视员工心理健康很有必要。

　　该项目部决定针对新生代农民工和大中专院校毕业生的心理特点，做深入细致的调查研究，了解员工的所思、所想、所盼，全面掌握员工心理状况，有的放矢地做好思想工作。

　　调查问卷统计结果显示，该项目16%的员工有焦虑、易怒等非健康心理，90%的员工希望企业关注自己内心所想。通过调研摸底，结合企业生产实际，该项目部将关注员工心理健康，强化人文关怀工作落到实处，有效疏导员工情绪。

　　该项目部挑选有经验的党员干部和有责任心的老员工担任兼职“心理医生”，对员工及时进行心理疏导。关注新老病弱员工，性格急躁、情绪波动大，性格孤僻、人际关系紧张的员工，一旦发现情绪不稳及时进行心理干预。建立员工档案，动态掌握员工家庭社会关系、工作生活情况变化。