培训人才的薪酬发展之路

概要：培训人员一般说来隶属于公司人力资源部门，因培训对于提高企业人力资源的素质、提升员工的创造力等方面具有关键的作用，越来越多的企业乐于投入专项资金，重点对内部员工进行培训。作为企业培训人员，从培训专员一路走来，是一件具有挑战的事。那么，培训人才的薪酬发展之路是怎么的呢？我们可以从中华英才网（ChinaHR.com）发布的08薪酬报告中略知一二。培训专员薪酬标准岗位职责：●执行培训计划，落实培训项目的具体操作环节工作●协助主管作好培训资源管理●执行培训过程中的行政事务性工作在岗者薪酬数据表： 培训主管薪酬标准岗位职责：●参与制定公司内部的培训政策●分析培训需求●策划培训与员工发展活动●组织培训工作的具体落实●参与部分内容的培训授课●负责内外部培训资源的建设与维护●参与管理者培训与发展工作的组织与实施●培训效果分析与追踪●参与人力资源发展相关的其他工作在岗者薪酬数据表：培训经理薪酬标准岗位职责：●根据相关的战略规划，协助制定公司的人力资源政策●制定公司的培训政策，并监督其实施情况●管理日常的培训管理工作，给予下属员工相应的指导●修订原有的培训政策，保证公司战略规划的实施●为

培训人员一般说来隶属于公司人力资源部门，因培训对于提高企业人力资源的素质、提升员工的创造力等方面具有关键的作用，越来越多的企业乐于投入专项资金，重点对内部员工进行培训。
　　作为企业培训人员，从培训专员一路走来，是一件具有挑战的事。那么，培训人才的薪酬发展之路是怎么的呢？我们可以从中华英才网（ChinaHR.com）发布的08薪酬报告中略知一二。
　　培训专员薪酬
　　标准岗位职责：
　　●执行培训计划，落实培训项目的具体操作环节工作
　　●协助主管作好培训资源管理
　　●执行培训过程中的行政事务性工作
　　在岗者薪酬数据表：