70后、80后跳槽大PK

概要： 80后跳槽 小郑参加工作刚两年，去年年底，他托关系应聘到一家知名企业的客服部工作。当时想，这家企业在国内有一定知名度，可以成为今后职场发展的助力器。但是万万没有想到，今年年初，客服部竟然和集团另一家企业的客服部合并，自己因实力不够，成为了第一批被裁员的对象。结果，小郑再次走进人才市场找工作时，工作人员一看他的工作简历，就冒出了一句话：“原来你是被裁员的呀！”他觉得现在求职，比没有大公司这一段经历时还要被动。从年龄因素来说，20多岁的人跳槽和30多岁的人有着很大的区别。20多岁跳槽要多考虑自己没有什么，因为此时事业尚未定型，新岗位最好能够多接触一些领域，以得到的锻炼。如果不顾自身条件盲目求大，可能栽得更深。

   80后跳槽

   小郑参加工作刚两年，去年年底，他托关系应聘到一家知名企业的客服部工作。当时想，这家企业在国内有一定知名度，可以成为今后职场发展的助力器。但是万万没有想到，今年年初，客服部竟然和集团另一家企业的客服部合并，自己因实力不够，成为了第一批被裁员的对象。

　　结果，小郑再次走进人才市场找工作时，工作人员一看他的工作简历，就冒出了一句话：“原来你是被裁员的呀！”他觉得现在求职，比没有大公司这一段经历时还要被动。

　　从年龄因素来说，20多岁的人跳槽和30多岁的人有着很大的区别。20多岁跳槽要多考虑自己没有什么，因为此时事业尚未定型，新岗位最好能够多接触一些领域，以得到的锻炼。如果不顾自身条件盲目求大，可能栽得更深。