[10-20 21:06:36] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历范文 阅读：280次
概要： 个人基本简历 姓名： 李小姐小姐 国籍： 中国 目前所在地： 天河区 民族： 汉族 户口所在地： 天河区 身材： 170 cm56 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 32 求职意向及工作经历
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| 姓名： |
李小姐小姐 |
国籍： |
中国 |
| 目前所在地： |
天河区 |
民族： |
汉族 |
| 户口所在地： |
天河区 |
身材： |
170 cm56 kg |
| 婚姻状况： |
未婚 |
年龄： |
32 |
| 应聘职位： |
人事总监、行政总监、人事经理： |
| 工作年限： |
10 |
职称： |
中级 |
| 求职类型： |
全职 |
可到职日期： |
随时 |
| 月薪要求： |
12000--20000 |
希望工作地区： |
广州 东莞 佛山 |
| 个人工作经历： |
| 公司名称： |
起止年月：2009-11 ～ 2010-12广东烨龙集团 |
| 公司性质： |
私营企业所属行业：房地产开发 |
| 担任职务： |
集团人力资源部总监 |
| 工作描述： |
广东烨龙集团有限责任公司，旗下十个子公司，以房地产开发，物业管理与租赁，茶叶，以及高尔夫球场的经营为主，同时投资金融业、酒店业、钢铁业等，在该企业任人力资源部总监，主要负责集团及下属公司人事管理与督导工作，并监管法务部和采购部工作。具体：各公司按照集团统一部署，层层把关，严格按流程执行；每周开展集团人事部人员会议，解决人事问题，把控各公司人事管理与总部人事目标相对接；遵照公司战略思想，制订人力资源管理整体规划及年度经营计划；根据企业的愿景与使命，建设集团管控模式、异地开发管理模式、公司流程的优化；随着时间、环境、规模的改变调整组织架构，职能定位、基本责与权，使各级组织充分满足公司发展需要； 建立各岗位任职资格标准与胜任能力模型，整合招聘资源，理清招聘流程，提高招聘效果；规划公司选、用、育、留人机制；规范培训管理体系，培训效果的评估与改善；建立公司级、部门级、员工岗位三级KPI绩效管理体系；准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；规范公司管理流程、制度建设，员工异动管理、劳动纠纷处理等；做好集团人事档案、劳动合同、社保、各项基金的管理。 |
| 离职原因： |
希望有更好的平台 |
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| 公司名称： |
起止年月：2008-05 ～ 2009-11广州裕丰地产 |
| 公司性质： |
私营企业所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务) |
| 担任职务： |
人事部经理 |
| 工作描述： |
全面负责公司人事部管理及督导工作；
全面组织公司人力资源体制的建立、制度的完善；
协助总经理确定、调整公司组织架构、岗位设置、岗位职责与权限等；
协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效；
准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系；
负责规划、建立公司良好的企业文化并在公司内部宣传推广；
负责建立合理、有效的激励机制并督察执行；
制订员工培训计划并组织实施；
制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性；
负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔；
落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见；
指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷；发生劳资讼事代表公司出庭应诉；
指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续；
人事部日常管理工作。 |
| 离职原因： |
想换个环境 |
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| 公司名称： |
起止年月：2007-06 ～ 2008-03广州金辉实业集团 |
| 公司性质： |
民营企业所属行业：物业管理/商业中心 |
| 担任职务： |
行政人事部总监 |
| 工作描述： |
主要负责集团行政人事总体规划、指导与监管工作。
1、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、文件控制中心的管理。
2、行政管理的工作职责：协助董事长处理一些日常工作、行政制度的编制、办公室的管理、办公会议的主持、安全与消防的管理、内外的接待与沟通、保安人员与员工进出的管理、宿舍的管理、公司水电的供应与维护的管理、公司各种证件的年审与管理、车辆的调度与安排、停车场地的管理、清洁卫生的管理、基础设施的修缮与维护、与国家政府各部门的联系与沟通、办公物资的采购管理。 |
| 离职原因： |
经营效益不佳 |
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| 公司名称： |
起止年月：2003-05 ～ 2007-04广东则良蓄电池公司 |
| 公司性质： |
私营企业所属行业：汽车及零配件 |
| 担任职务： |
董事长秘书兼人力资源部经理 |
| 工作描述： |
主要负责董事长办公室管理及厂部的人事总体规划、指导与监管工作。
一、人力资源管理的工作职责：企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育、员工的绩效管理、薪酬与福利设计、员工的劳动关系管理、员工的职业生涯规划、人事档案的管理。
二、董事长秘书的工作职责：1、负责组织部召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，完成会议纪要；2、整理总经理签发文件，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管使用印鉴；3、草拟年度工作计划、总结、报告等文件；4、编制公司管理制度、规章制度、合同书，公司总体运行配合；5、公司各种证件的年审与管理；6、总经理商务活动、接待安排、报销单的整理等工作；7、接听电话妥当应答，并做好电话记录；9、协助总经理收集、分析公司主要数据及整合信息；10、协助总经理处理各种日常事务及与公司各部门之间的协调与沟通。 |
| 离职原因： |
公司搬迁 |
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| 公司名称： |
起止年月：2000-09 ～ 2003-03广州鸣泉居度假村 |
| 公司性质： |
国有企业所属行业：服务业 |
| 担任职务： |
行政职员\总监助理 |
| 工作描述： |
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| 离职原因： |
合同期满 |
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