人力资源管理求职简历
概要:目前所在:海珠区年龄:33籍贯:海珠区国籍:中国婚否:已婚民族:满族身高:179 cm 体重:68 kg简历求职意向求职职位:人事经理:经理/主管,销售经理:经理/主管,绩效考核经理/主管:经理/主管工作经验/年:10 专业职称:中级 工作类型:均可 就职时间:随时 期望薪资:3500--5000 求职地区:广州,广州,广州工作履历广东金地药业有限公司 起止年月:2006-06-01 ~ 2010-07-31公司性质:中外合资所属行业:医疗/护理/保健/卫生担任职位:人事行政经理及总经理助理工作描述:2006、06--2010、07广东金地药业有限公司 人事行政部经理兼总经理助理1 、根据公司人力资源规划进行招聘、培训,员工绩效考核、薪酬设计与管理、劳资事务及劳资纠纷处理等;3.制定修改和完善员工行政制度、员工手册、工作考核制度、薪酬福利制度; 4.其它行政后勤事务包括(消防隐患、宿舍、车辆、文件、会议、提案、考勤)以及推行6S管理体系;6.致力于企业文化建设,组织与策划公司大型文娱晚会、定期开展员工业余文体活动,建设具团队精神,积极向上朝气蓬勃的企业文化。7.对
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籍贯: | 海珠区 | 国籍: | 中国 |
婚否: | 已婚 | 民族: | 满族 |
身高: | 179 cm | 体重: | 68 kg |
简历求职意向
求职职位: | 人事经理:经理/主管,销售经理:经理/主管,绩效考核经理/主管:经理/主管 | ||
工作经验/年: | 10 | 专业职称: | 中级 |
工作类型: | 均可 | 就职时间: | 随时 |
期望薪资: | 3500--5000 | 求职地区: | 广州,广州,广州 |
工作履历
广东金地药业有限公司 起止年月:2006-06-01 ~ 2010-07-31 | |
公司性质: | 中外合资所属行业:医疗/护理/保健/卫生 |
担任职位: | 人事行政经理及总经理助理 |
工作描述: | 2006、06--2010、07广东金地药业有限公司 人事行政部经理兼总经理助理 1 、根据公司人力资源规划进行招聘、培训,员工绩效考核、薪酬设计与管理、劳资事务及劳资纠纷处理等; 3.制定修改和完善员工行政制度、员工手册、工作考核制度、薪酬福利制度; 4.其它行政后勤事务包括(消防隐患、宿舍、车辆、文件、会议、提案、考勤)以及推行6S管理体系; 6.致力于企业文化建设,组织与策划公司大型文娱晚会、定期开展员工业余文体活动,建设具团队精神,积极向上朝气蓬勃的企业文化。 7.对外公关,与相应合作政府建立良好关系; 8.协助总经理规划安排并布置各部门任务。 2001、07--2006、04 广东光大集团---物业管理公司 人力资源部人资主任 1、统筹、规划公司人力资源发展战略,建立并完善公司人力资源管理体系,研究设计符合本公司运作的人力资源管理模式; 2、负责重要人才的选拔/培训提高管理干部综合素质; 3、人力资源部门月度工作成果及KPI衡量指标和报表体系; 4、 定期进行人才盘点,做好关键岗位建设管理及人才培训。 1999、07--2001、06 广州锦亿实业 行政人事部行政人事专员 传真信函收发、报刊书籍管理,考勤统计、消防培训等。 |
离职原因: | 选择更好的公司提高薪酬\福利\工作环境 |
教育简历
毕业学校: | 广州广播电视大学 | ||
最高学历: | 本科获得学位: 学士 | 毕业时间: | 1999-06-01 |
所学专业: | 行政管理 | 第二专业: | 无 |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
1995-09-01 | 1999-06-01 | 广州广播电视大学 | 行政管理 | 毕业证 | - |
语言能力
外语: | 英语良好 | 粤语水平: | 精通 |
第二外语: | 无 | 国语水平: | 优秀 |
简历自我评价
本人有十年以上行政人事管理经验以及有大型企业工作经验,具备考核评估、绩效管理及培训能力,有良好的招聘流程及渠道体系、薪酬福利管理体系方案制订及6S管理实施体系制订和人事行政制度建设能力,还有良好的协调岗位与岗位,部门与部门之间的协调能力和敢管敢干的办事能力。 1.人力资源管理:对人力计划(人员招收.录用.培训.安置.职务计划等)工作分析管理.员工招聘录用管理。人事测评管理.员工绩效管理.员工薪金福利管理.员工培训和技能开发管理。员工合同管理.职业规划管理等有相当的理论和实际操作水平.能合理配置整个公司之人力资源.精於制订人力资源管理之相关制度入政策.善於分工明确,责任清楚之前提下建立合作团队.协助及推进公司之各类改善. 2.行政方面:对保安,门禁.环境.饭堂.宿舍.车队.相关设施.采购及福利劳保管理均有相当丰富的实际经验.并以此为公司营造相适应之环境. 3.企业战略管理:能制订企业发展规划(包括人力资源.生产.部分设备营销等).年後度经营计划及监督其执行.以“人治”转为“法治”.为管理的信息化.现代化打下基础. 4.希望工作规范化.程序化.不容忍太多的自由散慢.能得到有效授权.不搞暗中监察. 5.本人遵守公司规定之所有招聘流程.但希望在尽可能的情况下予以减化精通现代企业人事行政管理.并具有深厚.专业的行政管理理论基础.富有创造性及严密的逻辑思维. 6.能协助总经理规划后勤安排及布置各部门战略任务。 7.跟进每月公务会议销售部门调研信息第一终端、第二终端、第三终端等部门。 8.跟进每月公务会议各部门优秀员工评比及服务之星评比。
求职自我介绍参考
有十年以上大中型集团公司行政人事管理经验.具备扎实的工厂整体管理理论擅长以企业管理理念营树塑造良好的企业文化。 能策划良好的培训机制、管理体制,为企业培育出人才,可制定客观合理有效的激励机制有极强的协调和沟通能力丰富的团队组建与扩充经验和项目调控经验; 具有扎实的文案基础和流畅的写作能力.高度的工作责任心和上进心,能融洽的处理人际关系。 具有较好的计算机操作能力,能熟练使用WORD EXCELE,POWERPOINT等软件。并可以胜任生产/品质/各部经理之职。对制造业港资业均有较深的了解。 熟悉培训需求调查、培训规划、课程开发、职前培训、在职培训、内部培训、拓展培训、培训考核管理及医药批发行业销售管理。
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