制作简历

怎样写出一份最好的？简历的一个重要目的就是要尽可能地使单位对你产生注意力和发生兴趣，能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏，看到了你的，就想把你推荐给用人单位。

按常理说，你想去的单位，其他人也有想要去的，的人事部门可能同时收到十几份甚至更多的简历，一般说大多数简历都是大同小异（诸如格式、专业需求、能力等），许多简历可能看一眼就过去放在一边了。因此，你在中，必须要有引起人特别注意的东西，使对方对你有个好印象，否则就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。也就是说要注重创新！

因此的好坏是决定你能否得到所位的第一关。

主要是为了获得一次面试机会或与单位进一步接触的机会而并不是最后目的。

只要是实事求是，不弄虚作假，求职一家不成还可以再找其他求职单位；如果弄虚作假，可能会引起其他单位把你拒之门外的结果。

专业人员不乏在的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但是有一点必须要注意的就是人的中都有定势的作用。

制作注意事项，首先是你撰写的除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

1.长篇大论 篇幅过长，内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。

2.过于简单　太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

3.条理不清 的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难

4.虚假不真实 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。

5.错误漏洞很多

6.字迹不清楚 打印或复印不规范、质量差。

7.稀奇怪异 中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

8.求职目标不明确 求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。