人事行政主管个人求职简历_个人简历范文

人事行政主管个人求职简历

[03-01 14:47:53] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历范文 阅读：280次

概要：目前所在：海珠区年龄：35籍贯：海珠区国籍：中国婚否：未婚民族：汉族身高：160 cm 体重：50 kg简历求职意向求职职位：行政/后勤：人事行政管理，企业管理/管理顾问/律师/法律顾问：工作经验/年：12 专业职称：中级工作类型：均可就职时间：随时期望薪资：5000--8000 求职地区：广东省,广州,深圳工作履历广州某物业及销售公司起止年月：2008-08-01 ～至今公司性质：外商独资所属行业：机关/事业单位/社会团体担任职位：人力资源主管工作描述：1、根据业务需要实施人力资源计划；2、发展有效的招聘渠道，监督招聘流程；3、执行公司的薪酬福利政策；4、管理和改进绩效体系；5、维护和改善与政府相关部门的关系；6、总经理交办的其他事务工作业绩：1、完善企业人力资源管理相关制度；2、妥善处理员工关系与劳动纠纷；离职原因：广东通汇投资担保有限公司起止年月：2007-12-01 ～ 2008-07-01公司性质：民营企业所属行业：会计/金融/银行/保险担任职位：人事主管、总经理秘书工作描述：1、处理广州事业部的人力资源事务，在事业部与集团人力资源中心之间做

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目前所在：	海珠区	年龄：	35
籍贯：	海珠区	国籍：	中国
婚否：	未婚	民族：	汉族
身高：	160 cm	体重：	50 kg

简历求职意向

求职职位：	行政/后勤：人事行政管理，企业管理/管理顾问/律师/法律顾问：
工作经验/年：	12	专业职称：	中级
工作类型：	均可	就职时间：	随时
期望薪资：	5000--8000	求职地区：	广东省,广州,深圳

工作履历

广州某物业及销售公司起止年月：2008-08-01 ～至今
公司性质：	外商独资所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位：	人力资源主管
工作描述：	1、根据业务需要实施人力资源计划； 2、发展有效的招聘渠道，监督招聘流程； 3、执行公司的薪酬福利政策； 4、管理和改进绩效体系； 5、维护和改善与政府相关部门的关系； 6、总经理交办的其他事务工作业绩： 1、完善企业人力资源管理相关制度； 2、妥善处理员工关系与劳动纠纷；
离职原因：

广东通汇投资担保有限公司起止年月：2007-12-01 ～ 2008-07-01
公司性质：	民营企业所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职位：	人事主管、总经理秘书
工作描述：	1、处理广州事业部的人力资源事务，在事业部与集团人力资源中心之间做好沟通； 2、负责组织撰写以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责公司办公会议的组织，撰写公司会议纪要和会议决议； 3、负责督促、检查、催办公司领导批件及会议决议事项的办理工作； 4、档案资料的整理、立卷与定期归档； 5、兼管建立新设立的物流管理部的相关工作； 6、负责总经理交办的其他工作
离职原因：

Sumida Electric（H.K.）Co.,Ltd 起止年月：2005-03-01 ～ 2007-11-01
公司性质：	所属行业：
担任职位：	人事主任
工作描述：	入职时负责人力资源招聘组工作；调入新建厂后，统筹招聘与配置、薪酬福利、培训与开发、绩效考核、员工关系以及人力资源相关事务。汇报对象：人力资源高级经理下属人数： 2 工作业绩： 1、建立起较为完善的企业招聘体系； 2、在20xx年和20xx年成功为公司招聘专业技术人员和管理人员三百多人（招聘达成率90％）； 3、在20xx年10月调任新建工厂的人事主管后，迅速建立人力资源体系，顺利开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源各项工作； 4、处理员工解除劳动合同事项
离职原因：

广州市医药工业研究所起止年月：1998-12-01 ～ 2004-12-01
公司性质：	国有企业所属行业：学术/科研
担任职位：	人事行政主管
工作描述：	负责行政人事工作。协调各部门的日常运作，制定和完善各项规章制度，并解决突发性问题。督导下属的人事助理和行政助理做好接待、文秘、档案、招聘、薪酬、绩效、培训等工作。
离职原因：

教育简历

毕业学校：	暨南大学
最高学历：	硕士获得学位: 管理学硕士	毕业时间：	2005-06-30
所学专业：	管理学	第二专业：	无

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
1999-09-01	1999-12-01	广州市职业培训中心	劳动人事管理	劳动管理资格证	-
2001-07-01	2001-08-01	广州职业技能鉴定中心	计算机网络	计算机网络操作	-
2003-10-01	2005-07-01	暨南大学管理学院	企业管理	管理学硕士学位	-
2006-02-01	2006-03-01	前程无忧培训部	招聘面试与人才测评技巧	培训证书	-

语言能力

外语：	英语优秀	粤语水平：	优秀
第二外语：	无	国语水平：	优秀

简历自我评价

1、扎实的人事行政管理的理论基础和丰富的实际操作经验。尤其擅长招聘、员工关系模块； 2、获得企业法律顾问执业资格，有一定的法律问题分析处理能力； 3、流利的广州话和普通话，英语六级，均可作为工作语言。具有良好的沟通、协调能力； 4、经过专业培训，获得广东省劳动管理资格证、广州市统计资格证。

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