管理项目经理求职个人简历_个人简历范文

管理项目经理求职个人简历

[03-01 14:47:53] 来源：http://www.88jianli.com 个人简历范文 阅读：280次

概要：目前所在：广州年龄：36籍贯：湖南国籍：中国婚否：已婚民族：汉族身高：160 cm 体重：简历求职意向求职职位：企业管理/管理顾问：总裁/总经理助理，企业管理/管理顾问：部门经理，市场/营销/拓展经理：销售行政管理工作经验/年：10 专业职称：高级工作类型：均可就职时间：两个星期期望薪资：8000--12000 求职地区：广东省,湖南,浙江工作履历建材公司及相关企业起止年月：2008-02-01 ～至今公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑担任职位：中高层管理兼财务人员工作描述：根据最高负责人指示组织制订并审核战略发展规划和年度经营计划，分解经营目标、指标；督导下属机构拟制年/月/周工作计划、总结，收集并指导编制各部门报表，进行财务分析，拟制企业运营情况报告；组织召开总经理办公会，检查监督公司级会议和领导布置的主要工作任务的完成情况；企业管理策划和改善，组织各部门拟制、修订规章制度，检核规章制度执行情况，督导整改上百个不符合项，决定授权范围内的员工奖惩；协助公司最高负责人指

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目前所在：	广州	年龄：	36
籍贯：	湖南	国籍：	中国
婚否：	已婚	民族：	汉族
身高：	160 cm	体重：

简历求职意向

求职职位：	企业管理/管理顾问：总裁/总经理助理，企业管理/管理顾问：部门经理，市场/营销/拓展经理：销售行政管理
工作经验/年：	10	专业职称：	高级
工作类型：	均可	就职时间：	两个星期
期望薪资：	8000--12000	求职地区：	广东省,湖南,浙江

工作履历

建材公司及相关企业起止年月：2008-02-01 ～至今
公司性质：	民营企业所属行业：房地产/建筑
担任职位：	中高层管理兼财务人员
工作描述：	根据最高负责人指示组织制订并审核战略发展规划和年度经营计划，分解经营目标、指标； 督导下属机构拟制年/月/周工作计划、总结，收集并指导编制各部门报表，进行财务分析，拟制企业运营情况报告； 组织召开总经理办公会，检查监督公司级会议和领导布置的主要工作任务的完成情况； 企业管理策划和改善，组织各部门拟制、修订规章制度，检核规章制度执行情况，督导整改上百个不符合项，决定授权范围内的员工奖惩； 协助公司最高负责人指导、协调各部门之间有关的业务工作，重点跟进销售、采购、生产、质量、物流、财务、人力资源等部门的工作，确保合同得到履行，报废率降为0.5‰，利润同比上升46.48%； ERP、GPS、视频设备等企业管理信息系统监控和改善； 撰写或审核各类企业内部文稿和对外交流材料，确保文稿质量； 企业文化建设和改善，企业形象宣传策划和组织制作； 督导档案管理，监管公司印章的使用，严格执行用印制度； 督导小车管理，协调各部门的公务用车； 负责与法律顾问的联络沟通，协调处理法律事务和内外部投诉。
离职原因：

广东家私集团公司及相关企业起止年月：2006-11-01 ～ 2007-12-01
公司性质：	民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：	（经营管理项目）经理
工作描述：	独立完成新设立公司的组织结构和管理体系的初步设计工作，为规范有序运行打下良好基础。 重组采购、质量等业务流程，采购物资回货率同比上升10%以上，为生产提供保障，降低了库存资金占用，客户对产品的满意度同比上升11.29%。 导入6S，改善了现场管理，预防和减少了安全事故。 促使技术部门进行工序分析和工艺改良与创新。 进行整合型管理体系的调查研究、宣导、组织实施，力求减少重复劳动，提高工作质量，以达到提高经济效益和社会效益的目的。
离职原因：	企业在新劳动法生效前清理老弱妇孺和外来工

广东纸业集团公司及相关企业起止年月：2002-04-01 ～ 2005-08-01
公司性质：	其它所属行业：造纸/印刷
担任职位：	集团总经办企管
工作描述：	国际、国内认证：按国际通用的ISO标准要求，结合实际情况，进行管理策划、主笔编制/修订文件、试运行指导、组织内部审核和管理评审、联系认证机构并接受现场审核，顺利获得认证证书并通过年度监督审核。管理体系的建立和实施减少了贸易壁垒，员工操作有据可依，减少了争议和冲突。 销售管理：经过调查分析后，会同销售部门完善《业务管理手册》，从订货整理、通知书信、交货、检查、配送、销售额的计算及收款、营销报告及会议制度、销售人员激励机制等均作了详细规定并有效执行，客诉退货从￥47.8万元降为￥86150.6元，减少了特规产品的库存积压。 财务管理：会同财务部门编制/修订与财务软件配套的相关文件/表单，通过信息化建设提高了工作效率，降低了总成本。 人事行政后勤管理：督促编制/修订《人力资源管理手册》《行政管理手册》，会同人力资源部进行员工招聘/培训/绩效考核，提升员工的规范化运作意识和技能，提高员工满意度以力求减少人员流失；会同行政部组织大型活动以提升公司知名度和形象。 经营过程监控：深入基层，不定期对各子公司的经营管理情况进行监督抽查，跟进整改情况。
离职原因：	进修+照顾病人

教育简历

毕业学校：	深圳大学
最高学历：	本科获得学位:	毕业时间：	2006-12-01
所学专业：	工商企业管理	第二专业：	会计学

起始年月	终止年月	学校（机构）	所学专业	获得证书	证书编号
1996-09-01	1999-07-01	上海财经大学	会计学	毕业证书	-
2001-06-01	2001-09-01	咨询机构和认证机构	ISO管理体系培训	注册质量工程师职业资格证书	-
2004-04-01	2006-10-01	深圳大学	工商企业管理	学位证书	-

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