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软硬件个人简历参考样本

[03-01 14:48:12]   来源:http://www.88jianli.com  个人简历范文   阅读:280

概要:目前所在:广州年龄:26籍贯:广东省国籍:中国婚否:未婚民族:汉族身高:170 cm 体重:59 kg简历求职意向求职职位:银行:计算机软硬件,市场/营销/教师:工作经验/年:1 专业职称:无职称 工作类型:均可 就职时间:随时 期望薪资:面议 求职地区:广州,佛山,深圳工作履历北京四中网校 起止年月:2009-04-18 ~ 2010-06-01公司性质:民营企业所属行业:教育/培训/院校担任职位:辅导老师工作描述:离职原因:广州智乐科技有限公司 起止年月:2008-06-01 ~ 2009-01-01公司性质:私营企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子担任职位:电脑技术员工作描述:负责业务网点的计算机软硬件维护和网络通讯正常运行。离职原因:顺德胡锦超职业技术学校 起止年月:2007-09-01 ~ 2007-11-01公司性质:事业单位所属行业:教育/培训/院校担任职位:实习老师工作描述: 大四第一学期在顺德胡锦超职业学校作为一名实习老师,参与一个班的班主任工作及另外两个班级专业课程《photoshop》的教学工作。组织管理能力及作为教师的职业技能和素质得

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目前所在:广州年龄:26
籍贯:广东省国籍:中国
婚否:未婚民族:汉族
身高:170 cm 体重:59 kg

简历求职意向

求职职位:银行:计算机软硬件,市场/营销/教师:
工作经验/年:1 专业职称:无职称
工作类型:均可 就职时间:随时
期望薪资:面议 求职地区:广州,佛山,深圳

工作履历

北京四中网校 起止年月:2009-04-18 ~ 2010-06-01
公司性质:民营企业所属行业:教育/培训/院校
担任职位:辅导老师
工作描述:
离职原因:
广州智乐科技有限公司 起止年月:2008-06-01 ~ 2009-01-01
公司性质:私营企业所属行业:计算机/互联网/通信/电子
担任职位:电脑技术员
工作描述:负责业务网点的计算机软硬件维护和网络通讯正常运行。
离职原因:
顺德胡锦超职业技术学校 起止年月:2007-09-01 ~ 2007-11-01
公司性质:事业单位所属行业:教育/培训/院校
担任职位:实习老师
工作描述: 大四第一学期在顺德胡锦超职业学校作为一名实习老师,参与一个班的班主任工作及另外两个班级专业课程《photoshop》的教学工作。组织管理能力及作为教师的职业技能和素质得到进一步提高。
离职原因:实习期结束
广州永盛有限公司 起止年月:2005-09-01 ~ 2007-09-01
公司性质:私营企业所属行业:批发/零售
担任职位:兼职营业员
工作描述:负责店面营业和客户定单
离职原因:

教育简历

毕业学校:广东技术师范学院
最高学历:本科获得学位: 工学学士学位毕业时间:2008-06-01
所学专业:计算机科学与技术(师范)第二专业:
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2007-08-012008-07-01越秀驾校..C牌驾驶证-
2007-09-012008-07-01广东技术师范学院计算机科学与技术(师范)高级中学教师资格证-
2007-09-012008-01-01广东技术师范学院计算机科学与技术(师范)全国普通话二级乙等-
2007-09-012008-01-01广东技术师范学院计算机科学与技术网络与信息安全师(高级)060051612025

语言能力

外语:英语良好粤语水平:精通
第二外语: 国语水平:精通

简历自我评价

精通办公自动化,能熟练使用Microsoft Office办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等。 熟练掌握Windows系列系统和Linux系统操作。 熟悉Photoshop、Fierwork图像处理软件应用。以及网页三剑客\HTML;对C、VB语言有一定的编程能力。 能运用Dreamweaver网页工具、ASP、HTML语言进行网页设计和动态网站建设。 多媒体技术应用与课件制作:PowerPoint、Authorware。 熟悉SQL SERVER数据库操作和网络协议TCP/IP;计算机软件维护、硬件维修、服务器管理与配置。

求职自我介绍参考

本人从事过销售员;老师;电脑技术员等工作,在顺德胡锦超职业技术学校当实习老师,具有做为一名称职老师的必备素质;具有一定的编程能力和网络知识;对计算机软件和硬件都有比较扎实的基础知识。熟悉图形处理软件的运用和网站制作。 性格开朗、乐观, 为人诚恳、敬业、做事认真,耐心细致,责任心强,有强烈的团队精神与良好的沟通表达能力!能吃苦耐劳、积极上进、适应能力强、喜欢研究新鲜事物。


在三年企业人事/行政管理工作中,积累了丰富的实践经验,并具有灵活解决问题的能力,擅于制定各类管理制度、员工的沟通与培训工作;熟悉人力资源管理流程和应用技巧;拥有现代管理学理论知识学习能力,能将理论运用到实际工作中去;具备一定的财务知识,综合能力强。

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