经贸信息英文个人简历
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概要：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事经理：人力资源经理，行政经理/主管/办公室主任：绩效考核经理，培训经理/主管：培训经理工作年限：10 职称：中级 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：8000--12000 希望工作地区：广州,东莞,工作经历广州一大型电子制造公司 起止年月：2004-09 ～ 2010-11公司性质：外商独资所属行业：计算机/互联网/通信/电子担任职位：HR OFFICER工作描述：1、根据公司发展战略、业务发展需求，调查人员需求，编制招聘计划并负责实施；2、建立和完善公司的招聘渠道及招聘流程，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；3、开展职位分析并编写、整理职位说明书；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；4、制定入职培训教材并负责入职培训；制作年度培训计划，开发教材，开展在职培训工作；5、提供员工转正、晋升、调薪等考核意见；开展年度绩效考核及评价，考核结果实施于员工奖惩、薪资调整及发展培训；6、负责劳动合同的签定和续签，负责员工档案管理；7、负责薪酬架构设计，职位等级及任职资格更新；8、办理养老/医疗/失业/工伤保险及劳动用工手
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| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事经理：人力资源经理，行政经理/主管/办公室主任：绩效考核经理，培训经理/主管：培训经理 | ||
| 工作年限： | 10 | 职 称： | 中级 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 8000--12000 | 希望工作地区： | 广州,东莞, |
工作经历
| 广州一大型电子制造公司 起止年月：2004-09 ～ 2010-11 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：计算机/互联网/通信/电子 |
| 担任职位： | HR OFFICER |
| 工作描述： | 1、根据公司发展战略、业务发展需求，调查人员需求，编制招聘计划并负责实施； 2、建立和完善公司的招聘渠道及招聘流程，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 3、开展职位分析并编写、整理职位说明书；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、制定入职培训教材并负责入职培训；制作年度培训计划，开发教材，开展在职培训工作； 5、提供员工转正、晋升、调薪等考核意见；开展年度绩效考核及评价，考核结果实施于员工奖惩、薪资调整及发展培训； 6、负责劳动合同的签定和续签，负责员工档案管理； 7、负责薪酬架构设计，职位等级及任职资格更新； 8、办理养老/医疗/失业/工伤保险及劳动用工手续等工作； 9、开展工作满意度调查，处理各类违纪事件，及时收集、跟进及处理雇员意见、投诉。 |
| 离职原因： | 寻求个人发展 |
| 长安一大型电子厂 起止年月：2002-09 ～ 2004-08 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | HR & ADM Manager |
| 工作描述： | 1、招聘：根据公司发展战略制定年度招聘需求和计划；开发建立有效的招聘渠道，开展人员招聘； 2、基础人事工作：负责在职员工的入职、岗位调动、任免、晋升及辞职等；负责公司人员信息的建立、更新和完善；组织所辖模块的各类报表的设计及填写；负责公司劳动合同的签订、鉴定和管理； 3、培训：制定年度培训计划并负责培训组织和实施，包括入职培训、在职培训等。 4、绩效考核：负责试用期评估和年度评估，年度评估会根据不同级别的同事每年进行一次或者多次绩效考核； 5、薪酬管理：员工考勤的计算及管理，负责每月工资表、社保台帐的制作，负责每月薪酬分析、职位配置分析； 6、预算制订：根据公司发展战略及规划对下一年的薪酬、福利进行分类预算并说明；对所做预算与实际发生额进行差异对比分析； 7、其他人事工作：检讨并完善人力资源制度及工作指引；劳动年审、社保年审等，与相关政府部门及事业单位联系以便工作的开展； 8、福利工作：建立及管理公司康乐设施如：超市、咖啡厅、网吧、电视室及游戏室等； 9、行政工作：负责公司车辆的管理，负责公司庆典组织及VIP访问接待，监管保安、车辆、宿舍和饭堂工作，提供其他人力资源及行政相关的支持。 |
| 离职原因： | 寻求个人发展 |
| 深圳英发电器有限公司（深圳办事处） 起止年月：1999-09 ～ 2001-12 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 1、負責办事处的员工招聘、入职培訓工作。 2、負責职员勞動合同、试用期管理，符合国家法律法规的要求。 3、负责职员工考勤与工資的計算与管理。 4、負責保安、食堂、宿舍等后勤管理。 5、完善人事、行政管理規定。 |
| 离职原因： | 生育 |
| 惠州侨兴电讯集团有限公司 起止年月：1998-03 ～ 1999-08 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备 |
| 担任职位： | ISO专员 |
| 工作描述： | 1、負責公司品质文件资料的日常管控与各部門品質文件管控情況稽核，参与1999年ISO9001：1994系统培训、内审、外审，公司当年通過外审。 2、組織相關部門完成建立公司档案目錄，建立檔案管理办法。 3、負責公司打印、複印登記管理、监控与報告，實施当月即将打印、複印张数節約10%。 4、幵展勞動、工商登記年审。 |
| 离职原因： | 寻求个人发展 |
志愿者经历
教育背景
| 毕业院校： | 郑州航空工业管理学院 | ||
| 最高学历： | 本科 获得学位: 学士 | 毕业日期： | 1998-07 |
| 专 业 一： | 经贸信息 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2007-08 | 2007-08 | 南方法律网 | 新《劳动合同法》 | 结业证书 | - |
| 2007-09 | 2007-11 | 南方人才培训中心 | 人力资源管理师 | 人力资源管理师资格证 | - |
| 2008-08 | 2008-11 | 锐旗人才培训中心 | 企业培训师 | 企业培训师资格证 | - |
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